勞動部員工輕生調查出爐！長官霸凌成立 分署長謝宜容拔官降調
【記者王良博／台北報導】勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名吳姓公務員，疑因遭受職場霸凌輕生，勞動部長何佩珊今（19）日鞠躬道歉並公布調查報告，認定北分署分署長謝宜容應負起機關首長行政責任，即日起調職，且降調為非主管職。另外，何佩珊指出，謝宜容管理方式及情緒控管不當，造成其他同仁被施予職場霸凌的感受，也導致一級主管不敢反映意見，下情無法上達，會將謝宜容送考績會處理。
網友爆料公務員遭長官霸凌
此事件源於11/4上午勞發署北分署清潔人員發現，有人陳屍於辦公室，調查發現是一名39歲的吳姓秘書室人員，疑似在辦公室輕生。後續有網友在社群媒體Threads發文，直指他是遭受職場霸凌而輕生。
新北市議員李宇翔也在臉書發文指控，有大量陳情內容，皆控訴北分署長謝宜容霸凌同仁，如大聲咆哮、嘲諷人身攻擊、摔公文等。他還指出，今年2月，有同仁受不了陳情勞動部，反被謝宜容威脅要法辦告密者。
後續勞動部由政務次長許傳盛，邀集內部單位及外聘專家及員工代表擔任委員，組成調查小組進行行政調查，勞動部長何佩珊也允諾，將依調查結果對相關人員進行處置。
調查指管理、情緒控管不當
勞動部今天舉行記者會公布調查結果，何佩珊在說明調查結果之前表示，吳姓公務員選擇輕生，是勞動部的疏忽，也是勞動部巨大損失，要向死者以及死者家人，代表勞動部致上敬意與歉意，隨後何佩珊與許傳盛鞠躬致歉。
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對於調查結論，何佩珊表示，首先，謝宜容管理方式雖然並非同仁輕生直接原因，但應負起機關首長行政責任，即日起調職，離開原機關，且降調為非主管職。
再者，何佩珊指出，謝宜容管理方式及情緒控管不當，造成其他同仁被施予職場霸凌的感受，也導致一級主管不敢反映意見，下情無法上達，會將謝宜容送考績會處理。
第三，何佩珊說，謝宜容直屬長官、勞發署署長蔡孟良向她表達，身為主管無法確保同仁安全，且疏於指揮之責，嚴重影響機關聲譽，請求最嚴厲處分，勞動部會將蔡孟良一併送考績會議處。
長期工作量、壓力大釀成憾事
最後，何佩珊表示，吳姓公務員輕生主要原因，是長期獨自從事資訊小組工作，工作量過於龐大、壓力太大，又缺乏資源協助，而導火線是因被要求負責智能就業服務系統，卻認為不可行，但又無法反應，進而產生挫敗及無力感。
何佩珊說，將追封吳姓公務員勞動部的勞動獎章，也會向考試院爭取認定因公傷亡的撫卹補償，另也要求北分署所有資訊標案暫時停止，要評估合理性，並檢討資訊人力配置。
另外，直接督導資訊小組的北分署副分署長、秘書室主任，沒有及時檢討智能就業服務系統目標，也沒有幫助聯繫相關單位，更沒有發現同仁無助，要負擔連帶責任，同樣送考績會議處。
交辦工作10分鐘沒回就辱罵
對於執行調查的情況，許傳盛說明，調查小組總計訪談北分署員工等15人，並回收205份匿名問卷，做出此份調查報告。
許傳盛表示，輕生的吳姓公務員，長期面臨工作壓力大、超時工作困境，常常早上5點多就到辦公室，晚上9點、10點才離開，且對被交辦的智能就業服務系統並不認同，導致無法負荷。
許傳盛強調，調查小組訪談結果認為，無法證明謝宜容對吳姓公務員有言語辱罵、丟公文等霸凌行為，但他確實面臨長期工作壓力過重。
不過，許傳盛指出，謝宜容的確在與北分署同仁相處時，會有咆哮、侮辱、貶低同仁行為，還有人因此去看心理諮商，謝宜容還會過度交辦工作，在清晨、晚上、假日對下屬交辦工作，甚至要求10分鐘內沒有回覆，隔天就會被要求面談，面談過程又有辱罵等行為，造成負面情緒在機關內蔓延，「是很糟糕的機關文化。」
死者曾說「做不出來就自我了斷」
許傳盛還提到，有一位北分署同仁接受訪談時提及，先前吳姓公務員負責的智能就業服務系統被長官退件，因此心情低落，他向吳姓公務員關心是否需要幫忙，對方表達會自行處理，他又問「你做不出來怎麼辦？」結果吳姓公務員回應「若做不出來就自我了斷」。
許傳盛說明此事時，在一旁的何佩珊拿下眼鏡，低頭且表情難過，一度拿衛生紙擦拭臉部。
許傳盛透露，該名接受訪談的同仁十分內疚，沒有聽出吳姓公務員話中有話，他也直言，勞動部應該正視同仁遇到困境無法紓解的問題，也要積極建構自殺防治系統。
記者會結束後，何佩珊與許傳盛再度鞠躬致歉，且鞠躬長達約20秒。
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(出版時間 11/19 10:29 影片更新 11/19 15:54)
