勞動部高官被認定霸凌下屬 曾任職部長室！許銘春道歉
【記者王良博／台北報導】勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名吳姓公務員日前輕生，勞動部（19）日公布調查報告，認定他輕生主因是長期工作量與壓力龐大，但也點出北分署分署長謝宜容管理方式、情緒控管不當。對此，勞動部前部長許銘春回應，對於任內未能即時得知謝宜容的情況，表達最深的歉意與遺憾，也喊話行政院重視勞動部員額不足的問題。
此事件源於勞發署北分署一名39歲的吳姓公務員在辦公室輕生，後續網友及民代爆料，他是遭受職場霸凌而輕生，民代也指控，有大量陳情內容，皆控訴北分署長謝宜容霸凌同仁。
後續勞動部由政務次長許傳盛，邀集內部單位及外聘專家、員工代表，組成調查小組。
勞動部今天公布調查結果，調查認定，吳姓公務員輕生主因，是長期獨自從事資訊小組工作，工作量過於龐大、壓力太大，又缺乏資源協助，進而產生挫敗及無力感才輕生。
調查也指出，謝宜容管理方式雖然並非同仁輕生直接原因，但應負起行政責任，即日起調職且降調為非主管職。此外，謝宜容管理方式及情緒控管不當，送考績會處理。
謝宜容曾在許銘春部長任內，擔任勞動部長室人員，據傳由許銘春提拔。先前許銘春表示，謝宜容任職部長室期間行為正常，且許銘春當時也未接到其他同仁對她的陳情。
今天行政調查結果出爐之後，許銘春回應，「任何同仁的逝去，對我來說都是最悲痛的事。」她也說，她經由媒體報導，才知悉當時的勞動部次長，曾為了管理問題約談謝宜容，對於當時未能即時得知謝宜容的情況，表達最深的歉意與遺憾。
許銘春強調，根據調查結果，吳姓公務員長期工作負荷量太重，這是政府機關長期人力不足的問題，隨著為民服務的業務量增加，但公務人力卻沒有隨之調整，過去她曾為了勞發署的員額不足，向行政院爭取提升勞動條件，但受限於體制未果。
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許銘春也說，我們要記起教訓，希望經過這次憾事後，勞動部員額不足，能夠受到行政院的重視，此外，各地方政府也要重新檢視，業務量與人力要符合比例，「我們要痛定思痛徹底檢討，友善職場就從公部門開始。」
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