勞動部公務員之死！戳破「最糟糕機關文化」 高官霸凌辱罵害下屬求助心理諮商
【記者王良博／台北報導】勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名吳姓公務員日前輕生，遭爆料是北區分署長謝宜容職場霸凌釀悲劇，勞動部（19）日公布調查報告，認定謝宜容霸凌成立，應負起行政責任，降調為非主管職，另外，謝宜容管理方式及情緒控管不當，送考績會議處。
身為勞工最高主管機關，勞動部理當是勞工的守護者，卻在遭遇外界質疑職場霸凌聲浪中龜縮，眼看紙包不住火，事發多日後才允諾積極調查。
《知新聞》整理爭議和調查結果，讓讀者一文看懂，供讀者瞭解職場霸凌嚴重性，長期恐讓勞工產生極端負面想法，甚至失去一條寶貴生命，職場主管應引以為戒。
網友爆料公務員遭長官霸凌
此事件源於勞發署北分署一名39歲的吳姓公務員在辦公室輕生，後續有網友在社群媒體Threads發文，直指他是遭受職場霸凌而輕生。
新北市議員李宇翔也指控，有大量陳情內容，皆控訴北分署長謝宜容霸凌同仁，如大聲咆哮、嘲諷人身攻擊、摔公文等。
後續勞動部由政務次長許傳盛，邀集內部單位及外聘專家、員工代表，組成調查小組進行調查。
長期工作量龐大壓垮公務員
勞動部今天舉行記者會公布調查結果，調查認定，吳姓公務員因長期獨自從事資訊小組工作，工作量過於龐大、壓力太大，又缺乏資源協助，而導火線是因被要求負責智能就業服務系統，卻認為不可行，但又無法反應，進而產生挫敗及無力感才輕生。
調查也指出，謝宜容管理方式雖然並非同仁輕生直接原因，但應負起機關首長行政責任，即日起調職，且降調為非主管職。此外，謝宜容管理方式及情緒控管不當，造成其他同仁被施予職場霸凌的感受，也導致一級主管不敢反映意見，會送考績會處理。
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在這起事件當中，另有網友與民代爆料，謝宜容對分署內下達封口令、運出遺體時要求不蓋白布等爭議，《知新聞》整理相關爭議與勞動部調查結果如下：
Q：謝宜容咆哮、丟公文霸凌吳姓公務員？
A：何佩珊表示，吳姓公務員輕生主因，是長期獨自從事資訊小組工作，工作量過於龐大、壓力太大，又缺乏資源協助，而導火線是因被要求負責智能就業服務系統，卻認為不可行，但又無法反應，產生挫敗及無力感。
許傳盛強調，調查小組訪談結果認為，無法證明謝宜容對吳姓公務員有言語辱罵、丟公文等霸凌行為。
不過，許傳盛指出，謝宜容的確在與北分署同仁相處時，會有咆哮、侮辱、貶低同仁行為，還有人因此去看心理諮商，謝宜容還會過度交辦工作，在清晨、晚上、假日對下屬交辦工作，甚至要求10分鐘內沒有回覆，隔天就會被要求面談，面談過程又有辱罵等行為，造成負面情緒在機關內蔓延，「是很糟糕的機關文化。」
Q：民代爆料，2月北分署內部人員有人向勞動部陳情謝宜容職場霸凌情事，但勞動部卻查無陳情紀錄？
A：許傳盛表示，勞動部請政風室、人事室、秘書室搜尋公文記錄，並沒有收到此一陳情案。
Q：死者遺體運出時，高層指示不可使用長官平常搭乘的貨梯運送，甚至要求遺體不可蓋上白布？
A：許傳盛指出，當天清潔人員發現遺體後通報，家屬獲知後要求急救，因此警消人員到場後依照急救程序進行，並未當場判定已經死亡，所以沒有覆蓋白布。
許傳盛也說，北分署同仁當天帶領警消人員使用平常習慣搭乘的電梯，因此未使用貨梯。
他也提到，警消將死者送醫時，謝宜容人在辦公室內，並沒有到現場指揮。
Q：事發後，謝宜容召集北分署同仁，要求調查誰對外洩密？
A：許傳盛表示，根據訪談結果，事發當日謝宜容召集同仁到一間會議室，一開始謝宜容很難過，同仁以為她要安慰大家，但後來情緒失控、越講越大聲，要求不准對外說是職場霸凌，加上過往謝宜容領導風格已讓同仁失去信賴，因此被認為是要調查洩密。
許傳盛強調，謝宜容當時講話大聲，被許多長期受她不當對待的同仁解讀為要查洩密，但實際上是情緒失控，並沒有真的要查誰洩密。
調查報告中則指出，謝宜容自陳是為了尊重家屬希望低調的意願，因此要求同仁不可外傳此事，但口氣嚴厲、內容與時機都不恰當，調查報告強調，謝宜容此舉對感受他人情緒不敏感、忽略同仁情緒需要消化，行為不當。
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