美國關稅衝擊！工作機會比4月減少2％　38％企業考慮精簡人力

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2025/08/15 14:47

【記者王良博／台北報導】美國對台關稅暫時為20%，還要加上原有關稅稅率，人力銀行指出，8月平台上工作機會比4月略降2%，仍維持一定的招募強度，不過，因關稅衝擊，有38%企業已啟動或評估，要精簡人力或調整組織架構，另有34%企業，可能調整薪資與福利制度。

美國高關稅政策衝擊產業，104人力銀行發布新聞稿表示，104人力銀行8月線上工作機會116萬個，比4月略降2%，仍維持一定的招募強度。

104人力銀行進一步表示，金融業工作機會從4月的3.5萬個，降至8月的3.2萬個，降幅8%；一般製造業從4月的13.9萬個，降至8月的13.1萬個，降幅4%；電子資訊／軟體／半導體從4月的17.9萬個，降至8月的17.2萬個，降幅2%，顯示部分企業面對大環境的不確定性或負面影響，已呈觀望或轉趨保守。

另外，在關稅對企業的衝擊上，104人力銀行說，104人資學院於6/7到7/3針對812位企業的管理者、用人主管與人資進行問卷調查，65%受訪企業認為關稅與經濟波動已對公司營運造成影響，影響依序為54%認為獲利空間縮小，利潤下降、48%進口原物料或商品成本上升、22%產品在市場上的價格競爭力減弱。

至於關稅經濟波動對企業人力的影響，調查發現，12%企業已啟動精簡人力或調整組織架構，26%評估中，合計有38%企業已啟動或評估要精簡人力或調整組織架構。在這些企業中，37%企業預期精簡5%以下的人力佔多數。

104人資學院指出，企業平均得花54.4天才能找到所需人才，建議審慎評估精簡人力，避免「人補不回來」的困境，同時搭配精準獵才，減降冗長人事作業成本。

此外，在關稅對企業薪酬的影響，104人資學院調查顯示，12%企業已啟動調整薪資與福利制度，22%評估中，合計有34%企業已啟動或評估調整薪資與福利制度。調整方式有49%減少福利支出最多，42%降低獎金分配，18%部分人員凍結調薪。