職員遭霸凌輕生！何佩珊揭勞動部人力極吃緊 人事行政總處回應了
【記者施智齡／台北報導】勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署39歲吳姓公務員，遭職場霸凌輕生，勞動部今公布行政調查結果，被控霸凌的北分署分署長謝宜容即日起調離原機關，降調為非主管職，調查並揭露吳員輕生主因來自工作量過於龐大，又缺乏資源協助。對此，行政院人事行政總處表示，勞動部及所屬機關組改迄今，已獲政院核增職員、聘用人員263人，未來推動業務如仍有人力需求，人事總處亦將積極協助。
勞動部長何佩珊今在記者會表示，吳姓公務員輕生主要原因，是長期從事獨自從事資訊小組工作，工作量過於龐大、壓力太大，又缺乏資源協助。調查報告提到，管轄7縣市範圍的北分署，資訊小組只有1位公務人員，且整個勞發署資訊室也僅有10位正式公務員，何佩珊坦言，勞發署人力非常吃緊，將和行政院爭取增加人力員額。
人事總處晚間表示，勞動部暨所屬機關（構）自2014年2月17日組織調整迄今，已獲行政院核增職員與聘用人員共計263人，其中即包含因應勞動檢查，勞工職業災害保險及保護法施行擴增之業務量能，以及勞動部勞動力發展署暨所屬機關（構）督導失業認定業務等重要工作推動而核增。
人事總處說，惟為減輕同仁工作負擔，增加員額並非唯一解方，各部會更應從業務推動方向，持續從源頭檢討減事，或進行業務流程、辦理方式簡化，及善用數位科技強化機關人力運用效能。未來勞動部及所屬機關（構）為推動業務如仍有人力需求，人事總處亦將積極協助。
人事總處強調，落實健康友善職場環境，避免同仁執行職務遭受身體或精神不法侵害，提供員工免受霸凌侵犯的工作職場，是各機關及首長責無旁貸的責任與義務。
吳姓公務員遭受霸凌輕生，勞動部調查報告指出，謝宜容不滿意同仁公文、報告，或同仁未即時回應，會有咆哮、辱罵或貶低同仁的行為，甚至在下班、假日時間交辦工作，沒有及時回覆就會要求面談，面談時又會有辱罵行為等等；勞動部即日起將謝宜容調離原機關，並降調為非主管職。
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