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因公撫卹|勞動部遭霸凌公務員被認定「因公死亡」 輕生獲撫卹非首例

因公撫卹|勞動部遭霸凌公務員被認定「因公死亡」 輕生獲撫卹非首例

【生活中心/台北報導】去年勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名吳姓公務員,因遭受職場霸凌輕生,後續勞動部向銓敘部爭取認定為因公撫卹通過,輕生被認定是「因公死亡」,也引發外界討論。事實上,早在2015年公務人員輕生就正式列入撫卹的範圍,過往就有不少先例。 這起發生在勞動部的職場霸凌案件,也引起外界對職場霸凌的關注,勞動部在28日預告《職業安全衛生法》修正草案,草案納入「職場霸凌防治專章」,內容要求企業要設職場霸凌申訴管道,且收到申訴必須進行調查、懲處,但也明訂若申訴有意願,雇主可採用「協調」機制,如協調不成立就續行調查程序。
《職安法》修法草案納入「職場霸凌專章」 設申訴案「協調」機制

《職安法》修法草案納入「職場霸凌專章」 設申訴案「協調」機制

【記者王良博/台北報導】去年勞動部發生職場霸凌案件,引起外界對職場霸凌的關注,勞動部今(28)日預告《職業安全衛生法》修正草案,草案納入「職場霸凌防治專章」,內容要求企業要設職場霸凌申訴管道,且收到申訴必須進行調查、懲處,但也明訂若申訴有意願,雇主可採用「協調」機制,如協調不成立就續行調查程序。
雲云技術長生前控遭羞辱!議員踢爆北市職場霸凌陳情「3年暴增4倍」

雲云技術長生前控遭羞辱!議員踢爆北市職場霸凌陳情「3年暴增4倍」

【記者許皓婷/台北報導】國內寶寶攝影機大廠「雲云科技」發生重大命案,技術長遭董事長持刀砍殺身亡,生前曾發文指控董座公開羞辱,讓職場霸凌隱憂再度引發關注。台北市議員曾獻瑩今(3/16)日指出,2024年北市與職場霸凌相關陳情案件高達1486件,相比2021年396件暴增近4倍,呼籲市府應建立更完善的預防與監督機制;對此,北市勞動局回應,受理案件數增加,僅代表勞工對職場友善越來越重視,申訴案件數不能代表皆為職場霸凌,有關各界建議將於勞動部修法時反應。
台大兒科爆霸凌!護理界不能說的秘密曝光 被逼到圓禿、落髮吃藥5年

台大兒科爆霸凌!護理界不能說的秘密曝光 被逼到圓禿、落髮吃藥5年

【盧麗蓮/綜合報導】台大醫院13PW兒科病房護理長爆出職場霸凌懷孕同仁,在工作安排和訊息回覆上言語刁難和羞辱,但多名護理師投訴後卻得到「非故意、非出於不當目的」的霸凌不成立說法。《知新聞》報導新聞後,許多民眾都在《知新聞》Threads留言自己也是職場霸凌受害者,曾被當空氣,壓力大到圓禿、落髮,還有人遭「威脅」。曾在醫療界服務近30、40年的民眾黨立委陳昭姿坦言,職場霸凌確實存在,這種問題特別容易發生在強調傳統倫理與階級關係的工作環境,例如醫院內的師長、學長姐與學弟妹制度。
台大護理長爆霸凌!懷孕同仁申訴不成立 院方:非故意

台大護理長爆霸凌!懷孕同仁申訴不成立 院方:非故意

【記者林芳如/台北報導】我國護理人力嚴重短缺,台大醫院13PW兒科病房護理長爆出職場霸凌懷孕同仁,在請假、工作安排及復工回訓上百般刁難羞辱,或對私交不睦的護理師咆哮斥責、安排不適當工作、不依實際表現評定考績。台大醫院卻以該名主管「非故意、非出於不當目的」,宣布兩件職場霸凌申訴案不成立。院方回應,該案經訪談、討論、投票認定霸凌不成立,申訴人也未提出申復,全案已結案。
勞動部修正職場遭受不法侵害指引 職場霸凌案雇主應設調查小組

勞動部修正職場遭受不法侵害指引 職場霸凌案雇主應設調查小組

【記者王良博/台北報導】去年勞動部勞發署北基宜花金馬分署發生職場霸凌,導致一名公務員輕生,引發外界對職場霸凌的重視。勞動部近日修改「執行職務遭受不法侵害預防指引」,除了明確將職場霸凌寫入,也參考《性工法》,要求雇主接獲職場霸凌通報,要成立調查小組,相關修正是作為《職安法》修法納入職場霸凌專章前的過渡措施。
4年12人請調!國道警堅稱調查認定無霸凌 他們揭貓膩:水比想像得還深

4年12人請調!國道警堅稱調查認定無霸凌 他們揭貓膩:水比想像得還深

【記者曾伯愷/新北報導】曾在國道公路警察局人事室任職的7名官警向《知新聞》指控人事室江姓主任涉職場霸凌,不僅長期咆哮部屬、人身攻擊,還砸公文、不給報加班,多人為此憂鬱求助身心科,近4年超過12人請調。為此,國道警察局今發聲明澄清,去年2度接獲職場霸凌申訴案,皆依規定由「安全及衛生防護小組」調查後,決議2件霸凌案不成立。對此,控訴官警大表不滿,「安全及衛生防護小組」外聘委員僅1至2名,多數決當然霸凌案不成立;且調查僅針對現職,並未針對調離的同仁,仍在主任麾下的同仁,一定不敢誠實以對,認為國道警局官官相護,「這池水比我們想像得還深」。
獨家|國道警爆霸凌!女科員淚訴上司飆罵砸公文 申訴竟被指「抗壓性太低」

獨家|國道警爆霸凌!女科員淚訴上司飆罵砸公文 申訴竟被指「抗壓性太低」

【記者曾伯愷/新北報導】國道公路警察局江姓人事室主任,被控長期言語羞辱下屬、朝下屬丟擲公文等職場霸凌情事,到任至今3年9個月超過12人申請離調職,一名女科員向《知新聞》泣訴遭江男職場霸凌,幾乎天天被叫進辦公室辱罵,甚至將公文揉成紙團往她身上丟、當眾數落她,向江男請示還遭辱「你是小孩子嗎」?她因此上班前常莫名流淚、頭痛欲裂,求助身心科,向上申訴卻被認為是抗壓性太低、得到「霸凌不成立」的結果,讓她焦慮心悸恐懼日增,雖目前已調職,但霸凌過往至今仍深烙心底,揮之不去。
國道警霸凌2|不只女科員!6官警控遭辱害憂鬱 「局長高升霸凌者仍在」

國道警霸凌2|不只女科員!6官警控遭辱害憂鬱 「局長高升霸凌者仍在」

【記者曾伯愷/新北報導】去年勞發署一名公務員輕生亡,引爆公部門一連串職場霸凌事件,一名國道公路警察局女科員也向《知新聞》控訴江姓人事室主任涉職場霸凌,讓她情緒崩潰,必須求助身心科、調職平復心緒。雖女科員申訴後,江姓主任被認定「霸凌不成立」,但有6名曾與江男共事的官警也指控,曾遭江男冷嘲熱諷、砸公文、歧視學歷、羞辱「只有幼稚園的能力」,甚至不給報加班、調職最後一天還被退公文,在他門口站了40分鐘才給辦離職等霸凌情事,不只1人求助身心科、需靠藥物入眠,在江男任內近4年已有逾12人請調。
霸凌案大翻車!政院59員工聯名挺秘書處長 他哽咽喊「還我清白」

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【記者蘇柏銓/台北報導】立法院內政委員會今邀請行政院專案報告「政院所屬人員涉嫌霸凌案件處置情形」。報告內容指出,已建立「職場霸凌案件通報平臺」,並針對消費者保護處長、公共關係處長2案立案調查,預計1個月內完成;至於秘書處長案,經訪談十多位院內相關同仁後,未查有具體事證,另有秘書處59名工員連署說明該陳情案係不實指控,意欲假藉工員名義抹黑、破壞工員名聲。
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