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公務員之死補破網！立院三讀《公務人員保障法》 首長霸凌最高罰100萬
【記者蘇柏銓／台北報導】2024年11月，勞動部爆發吳姓公務員遭霸凌輕生事件，但在事件爆發初期，卻並未視為違反《公務人員保障法》，朝野為此提案修法，今在立法院正式三讀，明定職場霸凌、完善申訴處理機制、追究行為人行政責任，也明載機關首長或一級單位主管若遭認定職場霸凌，最高罰款100萬元。
立法院司法法制委員會5日初審通過《公務人員保障法》部分條文修正草案，不須交由黨團協商，今院會處理時，朝野立委並無異議，順利三讀通過。
根據三讀條文，明定「職場霸凌」定義，指的是本機關人員於職務上假借權勢或機會，逾越職務上必要合理範圍，持續以威脅、冒犯、歧視、侮辱、孤立言行或其他方式，造成敵意性、脅迫性或冒犯性之不友善工作環境，致公務人員身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。
至於公務人員遭受職場霸凌的申訴期限，三讀條文規定，非具權勢地位者3年、權勢地位者為5年。
針對罰則，三讀條文明定，對提出安全及衛生防護措施事項之建議者，或對提出職場霸凌申訴者，予以不利對待或不合理處置。從現行2萬以上20萬以下罰鍰，提升為3萬以上75萬以下，並得按次處罰。
若知悉職場霸凌之情形，未採取具體有效措施，或未提供符合規定之必要安全及衛生防護措施。經上級機關通知限期改善，或無上級機關經保訓會通知限期改善，屆期未改善者，處應負責人員3萬元以上150萬元以下罰鍰。
另外，針對「未提供符合規定之必要安全及衛生防護措施」，致生重大災害者，處應負責人員3年以下有期徒刑、拘役或科或併科100萬元以下罰金；致生死亡事故者，處7年以下有期徒刑、拘役或科或併科200萬元以下罰金。重大災害指的是罹災者在3人以上。
此外，機關首長或一級單位主管人員經認定職場霸凌成立者，處5萬元以上100萬以下罰鍰。
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