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消防員控幫基層發聲遭惡意調職！ 新北消防局回應了
【記者曾伯愷／新北報導】新北市消防員翁立思今天上午在消防員工作促進協會陪同下，召開記者會指控遭代理主管霸凌，並現身新北市政府大樓外抗議，指控自己因替基層消防發聲，遭惡意報復職場霸凌、惡意調動，並遞交「霸凌申訴書」，由新北市消防局第七大隊長鄭向晃代表接下帶回。不過新北消防局回應否認惡意調動，強調調動均依職務輪調實施作業原則辦理。
受霸凌指控基層吹哨遭惡意報復
消防員工作促進協會理事，同時是事件受害者翁立思表示，自己警專34期畢業，為了替基層消防發聲，2013年加入「消防員工作促進協會」，目前擔任理事職務。
翁立思指，他目前在新北市消防局第七大隊國光分隊服務，卻因日前幫忙其他同仁發聲爭取權益，不但因此在職場遭受霸凌，還在未徵詢的狀況下，5月1日遭調單位，讓他怒質疑「基層吹哨遭惡意報復」。
吹哨者指控小隊長惡意調職
翁立思說，他調任國光分隊之後，就觀察到翁姓小隊長長期針對年輕，且個性比較弱勢的同仁，以職權威脅禁止調假，頻繁更換寢室、羞辱，甚至協會這邊也接獲證據，翁姓小隊長會在公開勤教時言語恐嚇「弄到你自動離職」。
翁立思指，去年翁姓小隊長接任代理主管後，這種情況急遽惡化，期間有學弟向他求助，有被威脅弄到自動離職的學弟，他就開始在公開場合，呼籲「教育不應該用羞辱」，沒想到自己開始受到針對。
吹哨者發聲爭權益 卻遭職場霸凌
去年8月，翁姓主管過度解讀省水政策，公開命令關閉分隊洗衣機和飲水機，還要求同仁去外面買水、去外面洗衣服。他代表基層向上反應，成功阻止這侵害「職業安全衛生」的命令，孰料此後自己變成被霸凌的焦點。
翁男說，主管顧忌他在消促會的身份，轉而阻礙他的工作發展，因自己熱衷寓教於樂的訓練，有組成教學團隊，並以分隊整體的名義長期推動訓練的規劃，他覺得主管可能因前事，刻意命令分隊的同仁更改原本團隊表定的訓練項目。
翁立思說，這個月初他請喪假期間，翁竟以早結案的事項，施壓要求親自更改回報，他於群組反應並嘗試理性溝通，希望上班再處理。沒想到他在阿嬤告別式火化當下，卻接到調職派令，讓他怒質「一年四個月調兩次，這樣有違日常調動頻率。」等同是在運用職權休假騷擾等多項霸凌行為。
遞交「霸凌申訴書」 新北消防七大隊長代表收下
他呼籲新北市政府，新北市政府有霸凌防治的處理原則，應依法負起雇主責任，以二分之一以上外聘委員，成立獨立調查小組調查，同時遞交「霸凌申訴書」由新北市消防局第七大隊長鄭向晃代表收下，帶回研擬。
新北市消防局回應依規定辦理
針對翁立思指控，新北市消防局第七大隊長鄭向晃回應，南勢分隊轄下秀山地區一帶人口約6萬人，為因應當地救災救護需求，將於今年6月份成立秀山分隊臨時廳舍。故先行於5月1日調整大隊轄內3名同仁至南勢分隊，以因應秀山臨時廳舍成立勤務所需，並無所述惡意調動之情事。
鄭向晃指，有關反應翁姓小隊長內部管理情形，目前正由督察室調查中，新北市消防局人員調動，均依本局職務輪調實施作業原則辦理。
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