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勞動部修正職場遭受不法侵害指引 職場霸凌案雇主應設調查小組
【記者王良博／台北報導】去年勞動部勞發署北基宜花金馬分署發生職場霸凌，導致一名公務員輕生，引發外界對職場霸凌的重視。勞動部近日修改「執行職務遭受不法侵害預防指引」，除了明確將職場霸凌寫入，也參考《性工法》，要求雇主接獲職場霸凌通報，要成立調查小組，相關修正是作為《職安法》修法納入職場霸凌專章前的過渡措施。
去年11月勞動部發生北分署職場霸凌案，一名吳姓公務員不堪時任分署長霸凌，因而在辦公室輕生，時任勞動部長何佩珊也因此案請辭下台，此事引發外界對於職場霸凌的重視。
日前勞動部指出，將推動在《職安法》中，放入職場霸凌專章，希望本會期將修法草案送入立法院審議。
在《職安法》修法之前，勞動部近日公告修正攸關職場霸凌處理的「執行職務遭受不法侵害預防指引」，修正重點包含明確不法侵害的範圍，以及要求雇主建立調查機制。
職安署職業衛生健康組長張國明受訪時表示，原先指引當中，「不法侵害」的定義不明確，修正後則明確寫出有4種樣態，包含職場暴力、職場霸凌、性騷擾及就業歧視。
新的指引內容還舉例多項職場霸凌樣態，例如對同仁吹毛求疵，在小事上挑剔、鼓動同事孤立特定勞工、主管在同仁面前對特定勞工咆哮或羞辱、給予不切實際或過重的工作等。
另外，新的指引也增訂職場霸凌的調查機制，張國明說明，此一調查參考《性別工作平等法》當中，對於職場性騷擾事件的調查程序，明定雇主接到職場霸凌申訴，應於3天內成立調查小組進行調查、懲處。
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張國明說，員工100人以上的企業，調查小組至少3人，且外部專家至少2人，另也需要制訂處理計畫；員工30人以上到未滿100人企業，一樣需要至少3人組成調查小組；未滿30人的企業，則是由勞資雙方代表組成調查小組。
在調查期程方面，同樣和《性工法》一致，原則上2個月內完成，必要時可延長1個月。
至於為何在《職安法》放入職場霸凌專章前，先修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」，張國明說，修法程序比較長，還需要一些審議時間，因此完成修法前的過渡期，就先修指引，讓外界可以參考適用。
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