雲云技術長生前控遭羞辱！議員踢爆北市職場霸凌陳情「3年暴增4倍」
【記者許皓婷／台北報導】國內寶寶攝影機大廠「雲云科技」發生重大命案，技術長遭董事長持刀砍殺身亡，生前曾發文指控董座公開羞辱，讓職場霸凌隱憂再度引發關注。台北市議員曾獻瑩今（3／16）日指出，2024年北市與職場霸凌相關陳情案件高達1486件，相比2021年396件暴增近4倍，呼籲市府應建立更完善的預防與監督機制；對此，北市勞動局回應，受理案件數增加，僅代表勞工對職場友善越來越重視，申訴案件數不能代表皆為職場霸凌，有關各界建議將於勞動部修法時反應。
曾獻瑩今指出，勞動局去年就勞工身心保護所做的勞動檢查共有798次，其中679次與職場霸凌有關。然而，勞動局目前多在接獲檢舉後介入檢查，受限於現有法律，檢查範圍多為企業的法律遵循狀況與相關文件是否齊備，多數案件最後只是要求雇主「限期改善」，企業往往補交書面資料了事，監管流於形式，難以真正改善職場環境。
曾獻瑩補充，雖勞動局設有申訴機制，但勞工往往已經到問題有相當的嚴重性才會申訴，申訴後勞動局多半回覆勞動局無權對個案進行認定，只能提供勞資爭議調解，去年調解案件高達4476件，然而勞資對簿公堂、各說各話，恐是亡羊補牢、為時已晚。
「勞動局應思考建立員工不記名評量平台！」曾獻瑩認為，應協助雇主掌握員工意見回饋，或即時提供申訴案件分析報告，找出高職場霸凌的高風險行業、族群、特性等，提醒雇主及員工，讓勞資問題能及早發現，避免演變成嚴重衝突。
曾獻瑩強調，職場霸凌已是常見的普遍問題，必須從制度面改革，去年他擔任民政委員會召委時，已要求勞動局主動向中央反應建議修法方向，讓地方政府在面對職場相關問題，能擁有更多執法權限，而不再受限於現行法規而無法作為。
對此，北市勞動局回應，勞檢處111年至113年間每年受理職場霸凌申訴案件分別為270件、545件與776件。勞檢處根據所受理職場霸凌案件型態，已辦理多場教育訓練，另每年皆有實施勞工身心健康保護專案檢查，如2024年已就金融業、保全服務業等行業實施專案檢查，確保雇主有設置職場暴力預防措施。
勞檢處受理案件數大幅增加，僅代表勞工對職場友善有越來越重視的趨勢，申訴案件數亦不能代表皆為職場霸凌而達到不法程度，其中包含對職場有遭遇不受歡迎之行為或言語及職場同事間之摩擦，有關各界提出建議，將於勞動部修法時反應。
