4年12人請調！國道警堅稱調查認定無霸凌　他們揭貓膩：水比想像得還深

【記者曾伯愷／新北報導】曾在國道公路警察局人事室任職的7名官警向《知新聞》指控人事室江姓主任涉職場霸凌，不僅長期咆哮部屬、人身攻擊，還砸公文、不給報加班，多人為此憂鬱求助身心科，近4年超過12人請調。為此，國道警察局今發聲明澄清，去年2度接獲職場霸凌申訴案，皆依規定由「安全及衛生防護小組」調查後，決議2件霸凌案不成立。對此，控訴官警大表不滿，「安全及衛生防護小組」外聘委員僅1至2名，多數決當然霸凌案不成立；且調查僅針對現職，並未針對調離的同仁，仍在主任麾下的同仁，一定不敢誠實以對，認為國道警局官官相護，「這池水比我們想像得還深」。

國道警澄清申訴皆依規定處理

《知新聞》報導，有7名曾在國道警察局任職的官警，指控被江姓人事室主任霸凌，一名女科員遭長期辱罵、砸公文、人身攻擊，身心受創必須求助身心科服藥，申訴卻不成立，最後請調到其他單位，至今創傷難抹滅。

另有6名也曾在同單位的官警也控訴，江姓主任對部屬冷嘲熱諷、當眾辱罵、砸公文、歧視學歷、甚至羞辱「只有幼稚園的能力」，還不給報加班、調職最後一天退公文，讓不少人也因此憂鬱，紛紛請調。

國道總局今天發聲明澄清，該名主任任職期間，國道總局共接獲2件職場霸凌申訴案件，一件於去年9月，另一件則是去年11月，兩案皆於調查後依規定移請國道公路警察局「安全及衛生防小組審議」，會議中依據調查情形，並請兩造雙方分別陳述意見，並由與會委員及外聘專家、學者審議後採無記名投票，決議2件霸凌案均不成立。

國道警局稱主任是語氣嚴厲溝通不良　否認咆哮、丟公文

國道警局回應，江姓人事室主任平常工作認真、嚴謹，惟因人事工作攸關同仁權益，所以工作上要求較為嚴謹，有時比較心急，經側訪該室同仁未曾有聽過主任對同仁口出惡言或濫用職權為霸凌行為。江姓主任則坦承，是語氣較為嚴厲或溝通不良，否認有咆哮、丟公文情事，已針對表達方式檢討修正。

國道警局稱投訴人指控霸凌　與事實諸多不符

另外，經清查申訴人所承辦之業務，發現上百件積壓長達半年之獎懲案件，未依規定核布，申訴人對自身承辦業務漠不關心且不以為意，並嚴重影響員警權益，爰本案人事室主任對申訴人此業務上行為指導被申訴人認為是刁難及霸凌，與事實諸多不符。

球員兼裁判　投訴人指做法失公允

對於國道警局的回應，控訴遭霸凌的官警不滿質問，國道總局回覆文指「安全及衛生防護小組」審議有邀請外部委員共同參與審查，不過據了解，會議組成委員幾乎是局內各科室主管，外聘委員僅有1至2位。

控訴官警指出，各科室主管基於同事同袍、同位階之情，為維護機關名聲，以及以後好商量獎勵，投票結果可想而知霸凌案會「不成立」，就算有找當事人來陳述意見，基本上也沒什麼參考價值，因為當初調查便已決定結果方向，最後再以多數決方式決定案件成不成立，這對一個警察執法機關來看，此作法有失公允。

針對現任同仁調查　誰敢誠實以對

控訴官警指出，有關匿名投訴，在申訴調查過程中，僅針對當時仍在主任麾下工作的同仁為主，並未針對調離的同仁進行調查，然而該主管掌握現期同仁平時考核、年終考績及其他管理措施，大部分同仁於調查中，定有所顧忌，不敢誠實以對。

霸凌案不成立是官官相護

再加上當時勞動部霸凌案爆發後，江姓主任的作為才有所收斂，而國道警局卻以當事人情緒無法控制、已收斂為由，回復匿名檢舉者，豈不是承認先前霸凌之事實？且隨後又再提「安全及衛生防護小組」，但該小組組成仍舊大多是各科室主管，秉著「官官相護」的氛圍，最後仍是以「不成立」收場，「只能說這池水比我們想像得還深」。

推薦新聞

獨家｜國道警爆霸凌！女科員淚訴上司飆罵砸公文　申訴竟被指「抗壓性太低」

國道警霸凌2｜不只女科員！6官警控遭辱害憂鬱　「局長高升霸凌者仍在」

國道警霸凌3｜身心科醫師揭霸凌者共同點！職場文化恐助長　這樣預防應對

獨家｜北檢直搗刑事局！土城分局偵查隊長3警被帶走　虛擬貨幣大量交易涉弊

⭐️ 即刻下載《知新聞》App！免費！