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因公撫卹｜勞動部遭霸凌公務員被認定「因公死亡」 輕生獲撫卹非首例
【生活中心／台北報導】去年勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名吳姓公務員，因遭受職場霸凌輕生，後續勞動部向銓敘部爭取認定為因公撫卹通過，輕生被認定是「因公死亡」，也引發外界討論。事實上，早在2015年公務人員輕生就正式列入撫卹的範圍，過往就有不少先例。
這起發生在勞動部的職場霸凌案件，也引起外界對職場霸凌的關注，勞動部在28日預告《職業安全衛生法》修正草案，草案納入「職場霸凌防治專章」，內容要求企業要設職場霸凌申訴管道，且收到申訴必須進行調查、懲處，但也明訂若申訴有意願，雇主可採用「協調」機制，如協調不成立就續行調查程序。
何佩珊為他爭取因公撫卹
回顧勞動部這起憾事，任職勞發署北分署的吳姓公務員，不堪時任分署長謝宜容職場霸凌而輕生。隨後，勞動部組成調查小組進行行政調查，在調查結果公布的記者會上，時任勞動部長何佩珊宣布，會向考試院爭取認定因公傷亡的撫卹補償。
不過，後來勞動部這份調查報告，引發外界不滿，何佩珊也為此事請辭下台，現任勞動部長洪申翰上任後重啟調查，洪申翰日前也宣布，吳姓公務員的因公撫卹案，獲得銓敘部審議通過。
勞部申請因公撫卹沒給理由
吳姓公務員遭受職場霸凌輕生，獲得因公撫卹，輕生和執行職務時遭遇意外死亡等典型因公死亡狀況不同，引發外界好奇。
對於勞動部以何種理由，為吳姓公務員向銓敘部申請因公撫卹，勞動部說，勞動部是將吳姓公務員的相關資料，例如姓名、服務年資等，連同勞動部所做的調查報告，一起送到銓敘部，但並未敘明理由，後來收到銓敘部告知審議通過，銓敘部也沒有說明審議通過原因。
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輕生撫卹比照病故、意外
事實上，公務員輕生獲得撫卹早有法源依據，2015年銓敘部就將公務人員輕生可獲撫卹法制化，不過，如果是因犯罪而輕生並不包含在內。
銓敘部當時表示，這個規定是從2014年8/12考試院發布《公務人員撫卹法施行細則》第3條規定，直到2015年11/17立法院完成查照而來。
雖然是2015年才正式讓輕生公務員可獲撫卹法制化，但此項規定追溯自2011年起實施。
不僅如此，根據《公務人員退休資遣撫卹法》第52條規定，公務人員死亡撫卹若屬輕生，則比照病故或意外死亡認定，不過也明訂，因犯罪判刑確定、免職處分送達前就輕生者，不予撫卹。
公務員輕生獲撫卹案例多
另外，銓敘部長施能傑去年12月在立法院被立委問到吳姓公務員因公撫卹案時，曾說過，因公撫卹案會由專案小組來認定，以往公務員輕生的案件，會當成病故死亡來處理。
至於以往公務員輕生獲得撫卹的情況，根據2016年3月時的媒體報導，有63件已經完成撫卹審定，分析輕生原因，以感情、家庭、工作不順為大宗，罹患精神疾病、久病厭世亦有。
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