台大護理長爆霸凌！懷孕同仁申訴不成立　院方：非故意

【記者林芳如／台北報導】我國護理人力嚴重短缺，台大醫院13PW兒科病房護理長爆出職場霸凌懷孕同仁，在請假、工作安排及復工回訓上百般刁難羞辱，或對私交不睦的護理師咆哮斥責、安排不適當工作、不依實際表現評定考績。台大醫院卻以該名主管「非故意、非出於不當目的」，宣布兩件職場霸凌申訴案不成立。院方回應，該案經訪談、討論、投票認定霸凌不成立，申訴人也未提出申復，全案已結案。

台大醫院企業工會理事陳鈺頻表示，台大13PW兒科病房多名護理師早在2022年就曾向台大醫院連署並提出具體事證，反映單位護理長各項職場霸凌情事，卻僅獲得台大醫院草率敷衍，時至今日問題仍未有所改善緩解。

2024年底，單位內兩名遭主管懷孕歧視暨職場霸凌的護理師即Y小姐及H小姐，再度向台大醫院正式提出職場霸凌申訴，沒想到兩件申訴案在人證、物證、時間軸及其他同事口供一應俱全的情況之下，台大醫院職場霸凌專案小組竟在今年2月以該名主管「非故意」、「非出於不當目的」為由，宣布兩件職場霸凌申訴案「全部不成立」。

陳鈺頻直言，這名主管的管理風格，長期給予一線護理師極大的身心壓力，除了在本次的兩件申訴案中均有明確懷孕歧視的作為之外，主管對與其私交不睦的員工更是異常苛刻、無限放大檢討，甚至在公開場合大聲咆哮及貶抑，反觀對其親近的「心腹」員工卻處處護航包庇。

以護理師Y小姐的申訴為例，其懷孕初期身體不適藉由訊息向主管請假，然而主管卻在明確知情狀況下，刻意不更改電子班表、刻意不告知接班同事，導致同事因工作調度困難而引發埋怨，主管蓄意藉此樹立懷孕的Y小姐與其他同事之間的矛盾對立，甚至造成大夜班同事因此語氣不悅對Y小姐嗆聲：「你要不要乾脆去安一安（胎）啊？」。

Y小姐安胎期間在單位群組內針對主管公告事項進行訊息回覆時，主管竟在單位群組內酸諷表示：「她今天身體不適請假還有力氣回」，並同時貼出挖鼻孔動作的嘲諷貼圖予以譏笑。陳鈺頻表示，主管如此明顯的懷孕歧視暨職場霸凌的情事，台大醫院最後竟給出「全部不成立」的調查結果，讓單位護理師感到無比悲憤與遺憾。

另一位H小姐深知護理人力短缺，育嬰假還沒用完就向主管表達復工意願，主管卻刻意不讀訊息導致作業時程硬生生被拖延了一個週。復工後回訓階段，照往例會安排一整週的回訓班表，以利懷孕後的護理人員熟悉臨床業務跟上工作進度，然而本案中主管只安排H小姐兩天的回訓班表，扣除掉第一天辦理行政手續業務，實際回訓的天數只剩下一天。

H小姐直言，主管對她結束育嬰留停後的復工回訓百般為難羞辱，甚至在她鼓起勇氣提出職場霸凌申訴後，僅得到台大醫院「全部不成立」的調查結果，面對這樣的無力處境，她實在感到無比心力交。

瑋燁法律事務所律師楊子敬指出，依據法院的實務見解，職場霸凌是勞工因執行職務時，遭受主管、雇主或同事等，刻意針對的傷害行為、不斷重複的發生，並造成受凌者生理、心理等傷害，在類型上，則涵蓋言語霸凌、關係霸凌（冷落、排擠）、不合理的過分工作指派、歧視行為、肢體暴力等種類。

台大醫院企業工會要求，台大醫院應偕教育部針對13PW兒科病房主管涉懷孕歧視暨職場霸凌案，召集2/3以上席次外部獨立委員重啟調查、確保公平公正，並應作成完整調查報告及妥適處分，勿枉勿縱。

台大醫院發言人陳彥元回應，這個案子已經結案，當初接獲申訴，院長就指派一個副院長擔任召集人，另外指派一位院外委員、一位勞工代表，他們獨立行使權利，邀訪申訴人和被申訴人所指定的人選，並隨著霸凌的可能性，由委員會決定是否再訪談其他相關人，經過討論但是獨立投票，由投票結果來針對逐一事項做出霸凌是否成立的決議。

陳彥元強調，整個決議是相當獨立的運作過程，沒有人什麼可以介入。對於工會要求重啟調查，如果對調查結果不滿意，申訴人或被申訴人可以在30天內申復，我們會針對異議所提供的事實，重新去了解再做成決議，不過該案申訴人或代理人並沒有在30天內申復。

(出版時間 14:48，影片更新 15:45）

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