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數發部爆職場霸凌已完成調查2案成立 司長、副署長降調為非主管

數發部爆職場霸凌已完成調查2案成立 司長、副署長降調為非主管

【記者蕭文康/台北報導】數發部今(11)日表示,有關近日媒體及民代質詢數發部韌性建設司及所屬資通安全署疑似職場霸凌案計3案,數發部及所屬機關於知悉後即迅速邀集具法律及心理等不同專業背景的外聘專家參與,成立專案小組完成調查,並經包括外聘委員在內的職場霸凌防治申訴處理調查小組會議審議,確認職場霸凌成立2案、不成立1案。
民眾黨號召遊行訴求「反霸凌要立法」 勞動部:積極研議中

民眾黨號召遊行訴求「反霸凌要立法」 勞動部:積極研議中

【記者王良博/台北報導】勞動部勞發署北分署吳姓公務員輕生案,引發外界關注職場霸凌案件,民眾黨今(7)日舉行「反霸凌、護勞權大遊行」,提出「反霸凌要立法、挺警消要工會、吹哨者要保護」等訴求。對此,勞動部回應,吳姓公務員案預計下週公布重啟調查的報告,至於職場霸凌法制化,正在徵求各界意見,積極研議中。
用公文打罵同仁、要求幫寫論文 立委爆勞動部有「謝宜容們」

用公文打罵同仁、要求幫寫論文 立委爆勞動部有「謝宜容們」

【記者王良博/台北報導】勞動部爆發職場霸凌案件,勞動部長洪申翰今(4)日在立法院進行霸凌事件專案報告,立委徐巧芯質詢時踢爆,勞發署還有4名「謝宜容們」,包含現任主秘等人,疑似有壓榨同仁,甚至要求同仁幫忙寫碩士論文、用公文打罵同仁等。對此,洪申翰說,已交辦業務單位處理,不過,調查清楚之前,不宜標籤化敘述,避免對同仁不公平。
民團喊話訂「職場霸凌專法」 洪申翰不排斥:研擬設勞工申訴專線

民團喊話訂「職場霸凌專法」 洪申翰不排斥:研擬設勞工申訴專線

【記者王良博/台北報導】勞動部爆發職場霸凌案件,對於如何強化職場霸凌的防治,勞動部長洪申翰今(4)日表示,未來勞動部擬獨立組成職場霸凌申評會,並擴大外部專業人士的參與,至於一般勞工部分,洪申翰說,不論修現行法規或者訂職場霸凌專法,都抱持開放態度,研議可行方案,目前也評估建置職場霸凌申訴專線的可行性。
海科館前館長陳素芬霸凌成立記過調職 違法安插親戚送監院調查

海科館前館長陳素芬霸凌成立記過調職 違法安插親戚送監院調查

【生活中心/台北報導】國立海洋科技博物館前館長陳素芬遭控職場霸凌,教育部已於11月27日認定陳素芬不適任調離館長職務,今天公布調查結果,確認職場霸凌、違法進用三親等內人員成立,記一大過並調任非主管職務,並送監院調查。至於遭爆把6500萬標案給自家人則查無違規和異常,招標案件並未違反公職人員利益衝突迴避法。
立委爆司長職場霸凌咆哮下屬 數發部:以「毋枉毋縱」原則進行調查

立委爆司長職場霸凌咆哮下屬 數發部:以「毋枉毋縱」原則進行調查

【記者蕭文康/台北報導】政府公部門再傳職場霸凌案。國民黨有立委揭露數發部有吹哨者提供韌性建設鄭姓司長曾多次對下屬咆哮,甚至有「小南門之吼」的誇張程度,並以「混蛋」兩字評價公務人員,無視規定強勢要公務員提供點心,導致公務員為了不違背法規而自掏腰包吸收買單。對此,數發部今回應,已依「數位發展部職場霸凌防治及處理作業要點」規定,由具法律、心理諮商等外部專業人士共同組成專案小組,以「毋枉毋縱」原則進行調查。
衛福部霸凌增至6人 社保司長、保護司視察即日調離現職

衛福部霸凌增至6人 社保司長、保護司視察即日調離現職

【記者林芳如/台北報導】衛生福利部職場霸凌案初步調查結果出爐,除了原先社保司長、社工司長和健保署副署長等3人外,又衍伸2名簡任主管和1名國會組組長遭投訴,調查人數總計6人,兩週內會有懲處結果。衛福部次長呂建德今日(11/29)表示,目前社保司劉司長和保護司林姓視察即日起調離現職。
議員爆北市校園霸凌通報「成案率僅10%」 教育局稱嚴謹認定:偏差行為不等於霸凌

議員爆北市校園霸凌通報「成案率僅10%」 教育局稱嚴謹認定:偏差行為不等於霸凌

【記者許皓婷/台北報導】勞動部職場霸凌案件震驚全台,風波也延燒到校園,台北市議員許淑華揭露,台北市近4年校園霸凌通報超過800件,卻只有89件成案,比例僅10%,痛批台北市教育局形同虛設。對此,台北市教育局回應,偏差行為不等同於霸凌,「是否是霸凌行為,仍應依法嚴謹認定」。
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