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勞動部推《職安法》設「職場霸凌專章」 修法草案3月出爐
【記者王良博／台北報導】勞動部勞發署北分署先前爆發職場霸凌案，吳姓公務員在辦公室輕生死亡，勞動部今（19）日表示，已追頒三等勞動部專業獎章，表彰其功績，另外，職場霸凌防治將以專章方式，放入《職安法》修法草案，預計3月進行法案預告，本會期內送到立法院審議。
先前勞動力發展署北基宜花金馬分署，發生時任分署長謝宜容職場霸凌吳姓公務員，導致吳姓公務員輕生事件，此事除了勞動部前部長何佩珊、勞發署前署長蔡孟良扛責下台，也引發外界對於職場霸凌的重視。
此事爆發時，何佩珊曾說，會追封吳姓公務員勞動部獎章，勞動部長洪申翰今天在春安勞檢結果記者會中表示，本週勞動部已核定並追頒三等勞動部專業奬章，給吳姓公務員，表彰他對機關資通安全的貢獻，具體功績包含COVID-19疫情期間，統籌異地辦公機制，確保機關業務不受影響，對勞動行政運作貢獻卓著。
洪申翰也說，此事件提醒勞動部要記取教訓，也要加強霸凌防治措施，將會擇日帶著獎章拜會吳姓公務員家人，另外，吳姓公務員因公撫卹案，已獲得銓敘部審議通過。
此外，先前勞動部規劃將職場霸凌，以放入《職安法》專章或另立專法方式進行，洪申翰今天也說，已確定走向在《職安法》內，放入職場霸凌防治專章，主要是考量修法速度比立專法更快，未來再考慮專法。
鄒子廉則說明，去年已啟動《職安法》修法作業，修法草案重點包含加強承攬責任、提高罰鍰額度等，草案已於1/6完成預告，但因希望修法草案加入霸凌防治專章，因此還需要一點時間處理，預估3月預告草案，3月底、4月初送到部內法規會與行政院，希望立法院本會期送到立院審議。
他也提到，《職安法》修法重點除了職場霸凌，還包含工程源頭的風險評估要求、加重承攬責任等，並將現行裁罰額度3萬元到30萬元提高，避免最高30萬元的裁罰太輕。
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另外，針對去年的職災情況，鄒子廉說明，去年重大職災死亡人數287人死亡，比前年300人減少，但降幅不到5％，沒有達到預期目標，雖然前年起有逐步下降，但仍要檢討。
鄒子廉也解釋，近年全國大小工程繁多，包含建築工地、廠房等都增加，因此職災風險也變多，但未能達到減災目標，會深切檢討，今年也會對防止營造業墜落職災持續努力。
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