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逾5千人將上街！五一勞工遊行7訴求 勞動節全國放假、最低工資調至3.2萬
【記者劉沛妘／台北報導】五一勞動節是全世界勞工的節日，五一行動聯盟今(21)日上午在凱達格蘭大道召開記者會，控訴當今台灣勞工仍面臨霸凌、低薪、過勞等困境，並預告五一勞動節將舉辦「反霸凌、要保障」大遊行，將有逾5000名勞工上街喊出勞工的心聲，要求政府重視「反霸凌」、「降工時增國假」、「老年保障」等七大訴求。
五一行動聯盟指出，去年底勞動部基層公務員因過勞與職場霸凌而輕生，引發全台震驚憤怒， 因此勞動部日前提出《職業安全衛生法》修法，增訂職場霸凌專章。五一行動聯盟要求，公務員與勞工應一體適用 《職安法》及反職場霸凌法制，應有公正第三方及勞工代表共同處理職場霸凌案件，禁止雇 主對申訴人及受害人有不利處分。勞動部增訂的職場霸凌專章，應納入以上訴求。
另外，今年五一勞工大遊行也將提出增加特別休假日、逐步朝向週休三日等「降工時」訴求。在退休保障方面，將要求提高勞退新制強制提繳率，打開舊制勞退45個月上限，以及新制資遣費廢除6個月上限等。工會要求政府調高最低工資，最低月工資應有32,000元以上，時薪至少210元。
五一勞工大遊行七大訴求
一、反霸凌，要保障
(一)公務員與勞工應一體適用職安法及反職場霸凌法制。
(二)應有公正第三方及勞工代表共同處理職場霸凌案件，主管機關有最後調查處分權。
(三)禁止雇主對申訴人及受害人有不利處分。
二、降低工時，還我國假、增加特休、落實休息
(一)還我七天國假，要求立法院儘速通過「紀念日及節日實施條例」。
(二)五一勞動節，全國放假。
(三)推動勞基法修法，增加特別休假。
(四)修法逐步朝向「週休三日」。
(五)落實醫護教保人員工作時間內休息。
三、反老年貧窮，要退休保障
(一)提高勞退新制強制提繳率，打開舊制勞退45個月上限。
(二)新制資遣費廢除6個月上限，不設上限。
(三)比照職災保險及勞退新制，老年勞工再就業也可以領失業給付等勞保、就保給付。
(四)勞工65歲屆齡退休應視為「非自願離職」。
(五)公營事業獎金應納入退休金計算。
四、抗通膨，要加薪
(一)最低工資明年應調至32,000元以上，時薪至少210元。
(二)公部門調薪法制化，建立公開民主的軍公教薪資審議制度。
(三)醫護教保應有合理薪資，終結血汗職場。
五、反對差別待遇，完整勞動三權，強化勞資協商
(一)公務員、約聘僱人員一體適用工會法，開放組織工會。
(二)教師要有完整勞動三權。
(三)降低工會組織門檻。
(四)立法明定工作規則修訂應與工會協商始得生效。
(五)上市櫃公司增設勞工董事。
(六)修法明定企業併購之勞工應全數留用，並應與工會或勞工協商。
六、醫護教保補人力，勞權專業都保障
(一)補足醫事人力，修改設置標準
(二)補足護理人力，三班護病比入法
(三)補足教保人力，要有合理照顧比
(四)拒絕護理高壓職場，確保職業安全身心健康
(五)落實勞基法！醫療教保人員要領加班費！保障勞權專業尊嚴！
七、公正轉型要推動，要有勞工一起來
(一) 修法規範高碳洩漏風險產業擬定自主減量計畫，應先與工會進行協商，以保障勞工就業權益。
(二) 社會對話機制法制化:建立全國性、區分行業別之利害關係人對話機制，以利進行集體協商，暢通各行業勞方反映意見管道，強化工會在淨零排放公正轉型過程中的參與及因應權利。
(三) 環境部碳費費率審議會應納入工會代表。
