廣告
勞檢員
遭爆不給請病假！北市府勞檢葉元之辦公室　揪2缺失限期改善

遭爆不給請病假！北市府勞檢葉元之辦公室　揪2缺失限期改善

【記者蘇柏銓、許皓婷／台北報導】國民黨立委葉元之深陷大罷免危機，日前又爆出慣老闆風波，病逝的前助理家屬更在告別式現場掛出「葉元之莫進」。台北市勞動局今（3／18）日前往葉元之立法院辦公室進行勞檢；對此，葉元之向《知新聞》表示，「尊重並配合調查，盼釐清外界疑慮」；北市勞動局長王秋冬說明，民眾檢舉「不讓勞工請病假」、「請病假期間解僱、違反解僱必要性原則」等情形，要求市府勞檢。
2025/03/18 20:45
政治
砍人董座疑霸凌！雲云科技明勞檢　員工害怕可改居家上班？勞動局給答案(獨家)

砍人董座疑霸凌！雲云科技明勞檢　員工害怕可改居家上班？勞動局給答案(獨家)

【記者劉沛妘／台北報導】國內寶寶攝影機CuboAi大廠「雲云科技」發生董事長砍死技術長命案，震驚社會，技術長離職前在一封向同事告別的信件中，透露遭董座公開羞辱、霸凌，對此，台北市勞動局明(3/10)將前往該公司勞動檢查，主要是針對行政檢查，違規最高罰15萬；至於不少員工因公司成了命案現場，害怕前往上班，是否可改居家上班？勞動局回應了。
2025/03/09 13:38
生活 職場
勞檢員流動率居高不下　勞動部祭改善方案、爭取久任獎金

勞檢員流動率居高不下　勞動部祭改善方案、爭取久任獎金

【記者王良博／台北報導】勞動檢查員是守護勞權、職安的第一線，但卻面臨薪資低、受檢單位不友善對待等困境，導致流動率高。勞動部今（19）日提出多項改善方案，包含爭取勞檢員駕駛自用汽車有較優交通費、強化專業培訓等，至於勞檢員薪資過低問題，受限公務員薪資規定難以大幅加薪，但會跟政院爭取，希望給予勞檢員久任獎金。
2025/02/19 12:02
生活 職場
勞動部春安勞檢｜洪申翰直奔威京工地「開罰55萬、7處停工」　

勞動部春安勞檢｜洪申翰直奔威京工地「開罰55萬、7處停工」　

【記者王良博／台北報導】勞動部1/7起進行「春安勞檢計畫」，勞動部長洪申翰今（15）日率隊前往新北市土城的「中工雲宇宙AI園區」工地勞檢，最終查到12項缺失，開罰55萬元、停工7處。另外，洪申翰也提到，勞檢員工作辛苦、壓力大，甚至面臨業者惡言相向，造成流動率高，已請職安署規劃，給予勞檢員更多支持。
2025/01/15 15:47
生活 職場
公部門職場霸凌連環爆　范雲：應比照《性工法》改革處理機制

公部門職場霸凌連環爆　范雲：應比照《性工法》改革處理機制

【記者王良博／台北報導】勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名吳姓公務員輕生，風波持續延燒，立委范雲與多個勞團今（22）日舉行記者會，范雲說，她的辦公室光是昨天下午，就收到5件公部門職場霸凌陳情案，她也點出，公部門職場霸凌處理機制，是由單位主管或人事主管負責、事件調查缺乏外部專家等問題，呼籲比照《性工法》，改革公務員職場霸凌處理機制。
2024/11/22 14:02
生活 職場
勞檢員也缺工2｜留不住人！頻遭業界挖角　專家：勞動條件、待遇要改善

勞檢員也缺工2｜留不住人！頻遭業界挖角　專家：勞動條件、待遇要改善

【記者王良博／台北報導】小勞工仰賴勞檢員揪出「慣老闆」，事實上勞檢員自己也沒勞權，紛紛落跑轉業。如何留才久用？學者專家建議，官方必須提高勞檢員待遇、勞動條件，並增加人手；透過建立企業內外部監督機制，減輕勞檢員工作負荷；政府要形塑勞檢員類似檢察官、警察的角色定位，避免受檢企業不友善對待。
2024/06/03 09:00
生活 職場
獨家｜勞檢員也缺工1｜勞權守護者吃力不討好　勞檢員道心酸

獨家｜勞檢員也缺工1｜勞權守護者吃力不討好　勞檢員道心酸

【記者王良博／台北報導】勞動檢查員是守護勞權的第一線，但近年離職率居高不下。《知新聞》訪問基層勞檢員大吐苦水，工作吃力不討好、負擔沈重，曾因企業不滿開罰被毆打、同事機車輪胎被刺破。而聘用勞檢員升遷、加薪更受限，十分心酸。不過他即將解脫，已被營造業挖角到業界任職，薪水將是現在的兩倍。
2024/06/03 09:00
生活 職場
勞檢員也缺工3｜不敵業界超高薪挖角　職安署：薪資難3級跳！流動率尚可接受

勞檢員也缺工3｜不敵業界超高薪挖角　職安署：薪資難3級跳！流動率尚可接受

【記者王良博／台北報導】盡管勞動部喊加薪，仍擋不住勞檢員出走，勞動部職安署回應，聘用勞檢員8成5在職率算穩定、可接受，已逐步提高聘用勞檢員薪資與升遷待遇，並研發更方便的勞檢資訊系統，盼減輕工作負荷。然而，面對業界高薪挖角，職安署坦言，公家機關薪水受限，難以大幅拉高。
2024/06/03 09:00
生活 職場
獨家｜勞檢員也缺工！開罰廠商被圍毆、業界薪資翻倍　人力永遠補不滿

獨家｜勞檢員也缺工！開罰廠商被圍毆、業界薪資翻倍　人力永遠補不滿

【記者王良博／台北報導】勞動檢查員是打擊慣老闆、為勞權把關的第一道防線，實際卻是勞動市場裡的一群弱勢人！工作環境惡劣、低薪、過勞導致流動率高，最關鍵是近半數採「聘用制」成兩不管地帶，既非公務員也不適用《勞基法》保障，隨疫後百業復甦，這群官方訓練出師的職安專家，成為民間高薪挖角對象，即便勞動部爭取加薪也始終補不滿。
2024/06/03 09:00
生活 職場
載入更多

廣告
廣告

最新

廣告
知新聞