公部門職場霸凌連環爆 范雲：應比照《性工法》改革處理機制
【記者王良博／台北報導】勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名吳姓公務員輕生，風波持續延燒，立委范雲與多個勞團今（22）日舉行記者會，范雲說，她的辦公室光是昨天下午，就收到5件公部門職場霸凌陳情案，她也點出，公部門職場霸凌處理機制，是由單位主管或人事主管負責、事件調查缺乏外部專家等問題，呼籲比照《性工法》，改革公務員職場霸凌處理機制。
此事件源於勞發署北分署一名39歲的吳姓公務員在辦公室輕生，後續網友及民代爆料，他是遭受北分署長謝宜容職場霸凌而輕生。
勞動部隨後啟動行政調查，11/19公布調查結果。調查認定，吳姓公務員輕生主因，是長期工作量、壓力龐大，但調查也指出，謝宜容管理方式雖然並非同仁輕生直接原因，但應負起行政責任，且的確對其他同仁有咆哮、辱罵等職場霸凌行徑，勞動部考績會也將她記2大過免職。
立委范雲與多個民團，今天針對職場霸凌議題召開記者會，范雲表示，本次勞動部霸凌事件爆發後，多個公務機關也陸續出現相關爆料，光是昨天一個下午，她的辦公室就收到5件職場霸凌陳情案。
范雲指出，現行行政院人事總處規定，公部門職場霸凌事件通報對象是單位主管或人事主管，然而，若主管就是霸凌者，根本無法處理，而且「員工職場霸凌處理SOP」中，調查小組沒有要求外部專家參與，可能出現官官相護。
范雲也提到，在勞工部分，《職業安全衛生法》對職場霸凌的定義模糊，即便勞動部訂有「執行職務遭受不法侵害預防指引」，卻對公司如何面對申訴、如何調查，都沒有明確規範，勞檢員也無法針對是否有職場霸凌情事進行實質判斷，法律形同虛設。
范雲具體建議，去年修訂《性別平等工作法》，大幅提升性騷擾申訴、調查處理機制，呼籲比照《性工法》，改革公務員職場霸凌處理機制。
立委林月琴則說，《公務人員安全及衛生防護辦法》規定，各機關應提供公務人員執行職務的安全及衛生防護措施，但實務操作並無落實也無罰則。
林月琴建議，面對公部門職場霸凌，政府機關要委託第三方公正單位，建立外部申訴機制。另外，政府要盤點、解決公務人員人力缺口。
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此外，台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎表示，現行法規對職場霸凌並無明確定義，僅要求雇主預防「不法侵害」，但不法侵害的定義也較為模糊，而且對雇主是否真的落實霸凌預防計畫、展開申訴調查，並未有積極的措施。
台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋則提到，揭弊者保護是反霸凌的重要基礎，尤其揭弊者常常在揭弊後，變成被霸凌對象，應建立揭弊者保護制度。
行政院人事行政總處專委楊景倫回應，行政院已要求各機關，於一週內針對現行機制的不足列管，並回覆行政院，未來行政院也會蒐集各方意見，提供申訴的建議流程範例，供各機關參考。
至於立委呼籲引入第三方單位申訴機制，楊景倫說，會研議是否具可行性。
另外，勞動部職安署簡任技正楊沛杰回應，勞動部將邀請學者專家，討論如何強化雇主落實職場霸凌預防責任。
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