砍人董座疑職場霸凌！雲云科技明勞檢　員工害怕可改居家上班？勞動局給答案

【記者劉沛妘／台北報導】國內寶寶攝影機CuboAi大廠「雲云科技」發生董事長砍死技術長命案，震驚社會，技術長離職前在一封向同事告別的信件中，透露遭董座公開羞辱、霸凌，對此，台北市勞動局明(3/10)將前往該公司勞動檢查，主要是針對行政檢查，違規最高罰15萬；至於不少員工因公司成了命案現場，害怕前往上班，是否可改居家上班？勞動局回應了。

「雲云科技」董事長曾志新（52歲）疑不滿梁姓技術長（51歲）離職，在會議室持刀砍殺梁男多刀奪命，事後新創圈流傳梁姓技術長離職前一天向同事告別的5938字公開信，文中娓娓道來他從被董座挖角，為公司鞠躬盡瘁，董座跳下來「監管」等3年來的轉變，以及董座在新春談話對他公開羞辱、霸凌、潑髒水。

勞動局明前往勞檢　違規最高罰15萬

針對疑似發生職場霸凌，台北市勞動局週一(3/10)將前往該公司勞動檢查。北市勞檢處主秘康水順說明，明天赴雲云科技勞檢主要是行政檢查，看該公司是否有訂定職場不法侵害的預防計畫，還有訂了計畫是否有落實執行，若未做到，將依「違反職業安全衛生設施規則」第324-3條規定，首次要求改善，二次檢查未改善將開罰3~15萬元。

員工害怕可改居家上班？勞動局回應

另外，針對網路上不少員工直指公司成了命案現場，害怕前往上班，對此，北市勞動局勞動基準科科長洪三凱回應，以公司是命案現場害怕的理由不上班，不符合放家庭照顧假、無薪假(減班工時)等規定，只能請自己的特休假，或者請事假無薪水。

洪三凱說，若想要居家上班，要經勞資協調，有一套既定的居家上班規定，尤其科技業在家工作容易，疫情期間就這麼做了，但若之前勞資沒約定，沒有遊戲規則，就沒辦法實施居家上班。

勞動局說明勞基法請假規範

勞動局補充說，因為雲云科技公司事件發生，勞工如果因自己因素暫時無法上班，得依據勞動基準法第38條規定請特別休假，休假期日，由勞工排定，雇主不得拒絕，休假期間雇主仍應支付工資。如果勞工尚無請特別休假之年資，而無特別休假時，勞工得依據勞工請假規則第7條規定，請事假，1年內合計不得超過14日，但事假期間雇主得不給工資。

若不以請假之方式處理，北市勞動局說，在臺北市雇主得使勞工居家工作，依據臺北市政府勞動局112年3月1日訂定之「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，針對維護居家工作者勞動權益，提供雇主實施居家工作時應考量之勞動保障措施，俾調整安排適當之作法。

進一步來說，雇主實施居家工作，應與勞工或透過工會（無工會經勞資會議）協商約定，並於勞動契約、工作規則或團體協約中設立居家工作專章，明訂關於所從事之工作內容、工作時間、工作設備、資料保護、差勤管理、勞工得請求實施居家工作之情況、終止居家辦公之要件等規定。

勞動局說，就雲云科技公司而言，如果尚未建立公司內部的居家工作制度，短期而言，應盡速召開勞資會議，立即針對上述居家工作之各種事項進行協商，已經遭受身心影響之勞工，得先依據協商結果進行居家工作；就長期而言，應將協商結果增補於勞動契約、工作規則或團體協約中設立居家工作專章。北市勞動局已訂定工作規則「居家工作專章」範本，置於市民服務大平臺網站上，供各事業單位參考。

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