勞檢員也缺工2｜留不住人！頻遭業界挖角 專家：勞動條件、待遇要改善
【記者王良博／台北報導】小勞工仰賴勞檢員揪出「慣老闆」，事實上勞檢員自己也沒勞權，紛紛落跑轉業。如何留才久用？學者專家建議，官方必須提高勞檢員待遇、勞動條件，並增加人手；透過建立企業內外部監督機制，減輕勞檢員工作負荷；政府要形塑勞檢員類似檢察官、警察的角色定位，避免受檢企業不友善對待。
薪資待遇、減輕負荷是關鍵
勞檢員的高流動率，導致連年出現缺額，如何留住勞檢員，學者們首推提升待遇。政治大學勞工研究所教授成之約表示，官方應檢視勞檢員薪資與民間企業是否有落差，盡量拉近差距才能留人。
台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎分析，大量勞檢員是聘用制，缺乏公務員或《勞基法》保障，升遷跟加薪管道受限，應拉齊聘用制與公務員身份勞檢員的待遇，爭取更多公務員勞檢員的員額。
台大社會系副教授、綠委范雲則表示，近年勞動法令持續更新，需要勞檢員協助、確保企業制度調整到位，減輕負擔更顯重要。
鼓勵工會、吹哨督促企業
范雲也舉例，有些雇主遇到勞檢時，會藉故不提供出勤紀錄等文件，讓勞檢員開立書面通知，之後再備妥文件受檢，但這等於給雇主作弊補考，更使勞檢員重覆作業，應減輕勞檢員不必要、重覆的工作負擔。
成之約舉例，工會可有效減少企業不落實勞動法規，黃怡翎則強調，可透過「吹哨者保護法」、勞工董事、引導發布ESG報告等方式，建立內外部監督機制，促使企業落實勞動法令，減少勞檢員工作量。
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建立勞檢員專業形象
黃怡翎也認為，勞檢員常面臨企業不配合勞檢的情況時，「有些公司根本不甩你」，建議政府凸顯勞檢員角色定位。應彰顯勞檢員的角色，建立起類似檢察官、警察的形象。
