勞檢員也缺工3｜不敵業界超高薪挖角 職安署：薪資難3級跳！流動率尚可接受
【記者王良博／台北報導】盡管勞動部喊加薪，仍擋不住勞檢員出走，勞動部職安署回應，聘用勞檢員8成5在職率算穩定、可接受，已逐步提高聘用勞檢員薪資與升遷待遇，並研發更方便的勞檢資訊系統，盼減輕工作負荷。然而，面對業界高薪挖角，職安署坦言，公家機關薪水受限，難以大幅拉高。
聘用勞檢員僅10%可升遷
全國勞檢員員額為1033人，但近5年人數都沒補滿，勞動部職安署綜合規劃組組長許莉瑩回應，採取聘用制勞檢員是受政府員額限制所致，但薪資與升遷持續改善，聘用勞檢員任滿6年且每年考績甲等的話，月薪可超過5萬元，優於一般公家機關約聘僱人員。
許莉瑩也說，目前聘用勞檢員有10％可以升遷，會逐步推動拉高待遇。她也強調，目前聘用勞檢員在職率約85％到90％，還在可接受的範圍。
官方認在職率很可以
另外，對於勞檢員開罰廠商卻被圍毆等不友善的對待，許莉瑩坦言，勞檢等公權力執行都可能遇到這種風險，應在職前或在職訓練時，由資深勞檢員傳授溝通技巧、自我保護等，或者勞檢員可和同事、主管多加交流。
不過，她也直言，如果勞檢員流動率太高，「我根本還沒教好他就走了」，近年勞檢員流動率還算穩定、可接受，但仍會努力減少流動率。
許莉瑩表示，可以體諒勞檢員工作內容有增無減，正研發整合性的勞檢資訊系統，希望讓勞檢員簡單搜尋，就能知道一家廠商過去違反哪些法規、曾經發生什麼職業災害等，目前已在測試中， 未來會給第一線勞檢員使用，希望可減少勞檢員負擔。
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公家機關薪資難拉高
至於業界開出翻倍薪資挖角，的確擋不住勞檢員出走，許莉瑩坦言，公家機關薪水受限規定，難以大幅拉高。
「中央主管機關能夠努力的，我們都會持續來努力」，她舉例，4月起勞檢員執行風險工作費已提升，依照工作與風險分級，最高每月可獲5000元，此政策經過多年努力，才有所突破。
