連假來了！端午節上班有雙倍工資 放假、出勤規定一次看
【記者王良博／台北報導】6/10端午節是國定假日，依《勞基法》規定，當天雇主應讓員工休假，且當日工資照給，如果徵得員工同意出勤上班，工資要加倍給予。至於端午節若適逢員工的例假或休息日，則必須在其他工作日補假。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，常見違法型態為部分工時工作未給雙倍工資，以及排班制工作未妥善安排員工休假。
連假三天薪資算法不同
針對端午節休假規定，勞動部舉例，如果勞工與公司約定週一至週五是工作日，週六為休息日，週日是例假，今年端午節會有3天連假。
假設勞工月薪為36000元，以36000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資為150元，每日上班8小時，端午節3天連假的各日出勤工資給付規定如下：
6/8（六）：性質為休息日，依《勞基法》有關休息日出勤加給的規定，計算加班費。
150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元
6/9（日）：性質為例假，除非天災、事變或突發事件，否則不能讓員工出勤工作。如符合規定讓員工於例假上班，工資要加倍發給，並事後補假。
150元×8小時＝1200元
6/10（一）：性質為休假日，依《勞基法》規定，休假日出勤要加倍發給工資。
150元×8小時＝1200元
部分工時與排班制常見違法
對於近年企業違法相關規定的情況，黃維琛接受《知新聞》採訪時指出，企業違反相關法令可罰2萬元到100萬元，近年每年都有開罰案例，多數不了解法規的企業都是小型公司，因此大多僅開罰2萬元。
至於常見違法樣態，黃維琛表示，首先是部分工時工作者在國定假日上班，卻沒有獲得雙倍工資，再者是排班制的工作，雇主沒有和勞工說明清楚休假與上班的挪移安排。
勞動部強調，雇主如違反相關規定，勞工可向當地勞工行政主管機關，或勞動部1955專線提出申訴。
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