迎接中秋節！勞工上班有雙倍薪資 出勤、補休規定一次看
【記者王良博／台北報導】再過幾天就是9/17中秋節，中秋節屬於國定假日，勞動部提醒，依《勞基法》規定，當天雇主應讓勞工休假，且當天的工資照給，如果雇主徵得勞工同意，在中秋節當天出勤上班，工資要加倍發給。萬一中秋節適逢勞工的例假日或休息日，必須在其他工作日補假。
假設以週一到週五為工作日的勞工來看，勞動部說，9/17中秋節是星期二，當天雇主要讓勞工放假一天，而且當天的薪水照給。
如果雇主需要勞工在中秋節當日出勤，則要徵得勞工同意，且應加發工資，也就是除了原本就要給的當天工資，還要多給一天工資，倘若當天員工又加班，也要給予加班費。
此外，若是勞工的例假日或休息日，剛好就在中秋節當天，勞動部說，這種情況應由勞雇雙方協商擇日補假，而9/17當日仍維持原本的例假日或休息日，無需出勤上班、工資照給。
勞動部強調，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工局處或社會局處，或勞動部1955專線提出申訴。
知更多！休息日、例假日、休假日一次搞懂
在勞工出勤、休假相關的議題當中，常聽到休息日、例假日還有休假日等說法，事實上，多數勞工適用的週休二日模式，就是由「一例一休」組成，也就是每週有一天休息日、一天例假日。
休息日通常會被安排在週六，但也可經勞資雙方協商安排在其他天，只要員工同意，休息日可以出勤加班，但要給予加班費。
例假日通常安排於週日，但同樣可以經過勞資雙方協議安排於其他天。
相較於休息日，例假日除非碰到天災或重大突發事故，否則不能讓勞工來上班，企業真有此情況，也得先跟地方勞動主管機關報備，才可以讓員工在例假日加班，且除了加班費，還要額外給員工休假。
至於休假日則相當多元，包含投票日、特休假等，都算是休假日的一種，倘若雇主需要勞工在休假日上班，可和員工協議出勤，但一樣要給加班費。
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