Q4逾6成企業有加薪計畫 多數看績效！專家：缺工行業意願高
【記者王良博／台北報導】2024年第四季即將到來，人力銀行調查發現，有64.8%的企業預計於今年第四季為員工加薪，比例是12年以來同期新高。不過，人力銀行解讀，多數企業的調薪，仍是「績效至上」，並非齊頭式加薪，且加薪意願比較高的資方，應該以缺工中的行業為主。
資方景氣樂觀度微幅上揚
yes123求職網進行「龍年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，以網路問卷調查目前有正職工作的會員及企業。
在年末景氣部分，調查顯示，企業對第四季景氣，有51.2%持平看待，樂觀的比例為37.9%，悲觀的佔10.9%，相較於第三季，樂觀度微幅上揚。
不過，上班族則比較保守，有54.3%持平看待，樂觀的佔26.9%，悲觀看待的有18.8%。
yes123求職網發言人楊宗斌解讀，內需廠商業績持續回升，且外銷接單反彈，但各行各業仍存在缺工，因此資方面對未來營運，態度「偏樂觀卻不失保守謹慎」。
他也提到，勞工因接近「歲末人力盤點」時機，加上通膨壓力不減，所以對於第四季景氣沒有過度樂觀的權利。
逾6成企業Q4預計加薪
至於第四季的薪酬規劃，調查顯示，有64.8%的企業透露，在今年第四季有加薪計畫，其中分為44.5%計畫「績效加薪」，20.3%計畫「全面加薪」，預計的加薪幅度，平均值落在4.2%。
第四季資方預估調薪的比例，明顯多於去年同期的53.6%，更創下12年以來新高。
調薪以外，獎金或紅利也是激勵員工、留住人才的方式，調查發現，有46.3%的企業表示，在第四季有員工分紅或發獎金計畫，其中31.8%發放金額沒有比去年同期高，14.5%預計發放金額比去年同期更高。
觀察第四季企業分紅或發獎金比例，高於去年同期的41.3%、前年的39.4%，並創下七年以來新高。
楊宗斌解讀，企業調薪仍是「員工績效至上」，且加薪意願比較高的資方，應該以缺工中的行業為主。另外，屬於「非經常性薪資」的獎金、分紅，也成為公司留才、攬才的主要工具，只是報酬增減，通常與景氣具有正向連動關係。
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企業人力需求「內熱外溫」
此外，在招募意願方面，有92.2%的企業透露，在今年第四季有徵才計畫，雖然略少於第三季的93.1%，但多過去年同期的90.2%，更創下12年以來同期新高。
若以「產業別」進行交叉分析，第四季徵才意願較高的行業，依序為餐飲住宿與休閒旅遊96.1%、科技資訊95.5%、批發零售與貿易93.5%，以及傳統製造業93%、金融保險與會計統計92.9%。
在可複選情況下，今年第四季計畫徵才的企業，他們釋出的主要職缺類型，有63.7%是「基層員工」，屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔44.1%；「產線作業員」部分的有33.8%；「儲備幹部」佔27.1%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有25.7%。
對於企業招募意願的調查結果，楊宗斌認為，各大產業在「求才」方面，第四季屬於「內熱外溫」，從百貨週年慶到聖誕、跨年檔期，內需型店家面臨缺工問題，所以不斷有徵人需求，只是其中有不少的工作，可能屬於臨時性職缺。
不過他也提到，與去年不同的是，嚴重缺工的行業不再侷限於服務業，今年外銷接單加溫，使得製造業、科技業同樣出現人力吃緊窘境。
