89％上班族遇過「慣老闆」 7成選擇隱忍！專家解讀：勞方仍處弱勢
【記者王良博／台北報導】職場「鬼故事」多，人力銀行調查發現，高達8成9上班族，曾在工作場合遇過慣老闆，具體情節包含不讓員工閒置、被指派非份內工作、不給加班費等，但有7成上班族選擇隱忍慣老闆，僅有9.8％上班族訴諸法律行動。人力銀行解讀，職場環境勞方仍處弱勢，才會讓員工吃虧還是息事寧人。
1111人力銀行舉行「職場慣老闆手法大揭密調查」問卷調查，調查結果發現，8成9上班族曾在工作場合遇過慣老闆，具體狀況包含一人當多人用或不能讓員工閒置58.2%、被指派做非份內工作的雜事54.9%、情緒暴力或咆哮員工45%、不給加班費或責任制39.5%、偏袒特定員工或差別待遇38.4%等。
對於遇到惡劣老闆的應對措施，調查指出，7成上班族選擇吞下隱忍、默默接受，36.2%立刻辭職，另外還有人選擇當下拒絕、據理力爭以及匿名發文宣洩心情等。不過，會採取法律行動或提告求償者，比例僅有9.8%。
1111人力銀行發言人曾仲葳表示，濫用職權、不尊重員工的老闆被稱為「慣老闆」，《勞基法》明文規定勞動條件的最低標準，但仍有心存僥倖的雇主，想盡辦法壓榨員工。
曾仲葳指出，面對無良老闆，最多人選擇的方式竟然是吞下隱忍或默默接受，相反的，會訴諸法律保護自己權益的人僅有一成，說明了在各界積極提倡勞資和諧對等的今日，勞方依然處於相對弱勢，多數人吃虧仍選擇息事寧人。
曾仲葳建議，求職者前宜先了解應徵企業的經營方式和管理風格，萬一到職後才發現公司不合理、不合法的規定，建議保留具體事證，包括日期、時間、對話記錄、出勤表等，作為向主管機關檢舉的證據。
1111人力銀行「職場慣老闆手法大揭密調查」問卷調查，針對求職會員進行隨機抽樣調查，調查期間自5/27至6/12，有效樣本數1128份，信心水準95%，誤差值為正負2.92個百分點。
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