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自戕卻領「因公撫卹」!勞動部吳姓公務員非首例 駐日外交官成指標案

自戕卻領「因公撫卹」!勞動部吳姓公務員非首例 駐日外交官成指標案

【記者施智齡/台北報導】勞動部39歲吳姓公務員輕生,銓敘部通過從優辦理因公撫卹,相較民間商業保險規定自殺不予理賠,「因公撫卹」適用範疇引發討論,事實上立法院跟考試院過去曾為此議題討論多時,一度將撫卹對象排除自殺身亡者。駐日外交官蘇啟誠2018年自戕身亡,成為退撫法上路後的指標案例,據了解,銓敘部審查小組這次審理吳姓公務員案,便是拿蘇啟誠案標準來檢視,最後依勞動部函請事由「戮力職務,積勞過度,以致死亡」通過辦理。
因公撫卹|勞動部遭霸凌公務員被認定「因公死亡」 輕生獲撫卹非首例

因公撫卹|勞動部遭霸凌公務員被認定「因公死亡」 輕生獲撫卹非首例

【生活中心/台北報導】去年勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名吳姓公務員,因遭受職場霸凌輕生,後續勞動部向銓敘部爭取認定為因公撫卹通過,輕生被認定是「因公死亡」,也引發外界討論。事實上,早在2015年公務人員輕生就正式列入撫卹的範圍,過往就有不少先例。 這起發生在勞動部的職場霸凌案件,也引起外界對職場霸凌的關注,勞動部在28日預告《職業安全衛生法》修正草案,草案納入「職場霸凌防治專章」,內容要求企業要設職場霸凌申訴管道,且收到申訴必須進行調查、懲處,但也明訂若申訴有意願,雇主可採用「協調」機制,如協調不成立就續行調查程序。
勞動部修正職場遭受不法侵害指引 職場霸凌案雇主應設調查小組

勞動部修正職場遭受不法侵害指引 職場霸凌案雇主應設調查小組

【記者王良博/台北報導】去年勞動部勞發署北基宜花金馬分署發生職場霸凌,導致一名公務員輕生,引發外界對職場霸凌的重視。勞動部近日修改「執行職務遭受不法侵害預防指引」,除了明確將職場霸凌寫入,也參考《性工法》,要求雇主接獲職場霸凌通報,要成立調查小組,相關修正是作為《職安法》修法納入職場霸凌專章前的過渡措施。
國道警霸凌2|不只女科員!6官警控遭辱害憂鬱 「局長高升霸凌者仍在」

國道警霸凌2|不只女科員!6官警控遭辱害憂鬱 「局長高升霸凌者仍在」

【記者曾伯愷/新北報導】去年勞發署一名公務員輕生亡,引爆公部門一連串職場霸凌事件,一名國道公路警察局女科員也向《知新聞》控訴江姓人事室主任涉職場霸凌,讓她情緒崩潰,必須求助身心科、調職平復心緒。雖女科員申訴後,江姓主任被認定「霸凌不成立」,但有6名曾與江男共事的官警也指控,曾遭江男冷嘲熱諷、砸公文、歧視學歷、羞辱「只有幼稚園的能力」,甚至不給報加班、調職最後一天還被退公文,在他門口站了40分鐘才給辦離職等霸凌情事,不只1人求助身心科、需靠藥物入眠,在江男任內近4年已有逾12人請調。
「祢看到調查報告了嗎?」遭謝宜容害命公務員雙親慟發聲 心疼憶兒:回家都笑咪咪

「祢看到調查報告了嗎?」遭謝宜容害命公務員雙親慟發聲 心疼憶兒:回家都笑咪咪

【記者陳力維/綜合報導】勞動部吳姓公務員上月在辦公室輕生,勞動力發展署北分署長謝宜容遭質疑「蕭婆霸凌」害命,引發全民公憤,被記兩大過免職,勞動部11日公布重啟調查結果,認定謝宜容職場霸凌成立,下屬輕生與工作遭遇有關。而吳員的雙親,透過民進黨新北市議員李宇翔發聲,難過回憶兒子不願他們擔心,回家都仍是笑咪咪的,如今水落石出,不禁要問天上的愛子「祢看到調查報告了嗎?」
政院「霸凌通報平台」明上線! 具名申訴限1個月結案

政院「霸凌通報平台」明上線! 具名申訴限1個月結案

【記者施智齡/台北報導】勞動部勞動力發展署北分署吳姓公務員輕生案,燒出各部會霸凌風暴,「行政院霸凌通報平台」明天將正式上線,通報需「具名認證」,政院發言人李慧芝表示,因為匿名很難掌握事發時間和具體資訊,強調政院一定會保護當事人的隱私。政院要求要求權責機關被通報後,3天內將處理情形回報人事總處,由人事總處追蹤列管,並限期1個月結案。
黃國昌衝勞發署震驚「120份禮盒不翼而飛」 痛批勞動部腐敗

黃國昌衝勞發署震驚「120份禮盒不翼而飛」 痛批勞動部腐敗

【記者施智齡/台北報導】勞動部勞動力發展署北分署吳姓公務員輕生案,風波尚未平息,又燒出就業安定基金遭挪用買禮品爭議,勞動部重啟調查輕生案,改認定吳姓公務員確實受霸凌,輕生與工作遭遇有關,民眾黨立委黃國昌今赴北分署考察就安基金挪用購買禮品的庫存狀況,震驚全都不翼而飛,要求勞動部出面說明誰侵佔禮品,以及他所接收到的虛偽不實內容,又是誰下令提供。
謝宜容交辦「智能就服專案」卻大砍預算 勞動部揭逼死公務員過程

謝宜容交辦「智能就服專案」卻大砍預算 勞動部揭逼死公務員過程

【記者王良博/台北報導】勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署吳姓公務員輕生案,燒出職場霸凌風波,勞動部今(11)日公布重啟調查結果,認定吳姓公務員被交辦非屬其專業的「智能就服專案」,要當成羅東就業服務中心開幕亮點,但卻面臨預算需求被大砍、時間壓力緊迫的窘境,導致他輕生前3個月每月加班逾80小時,還沒有如實申報,更遭遇睡眠障礙,還曾說出,專案做不來就自我了斷,最終逼死吳姓公務員。
謝宜容案重啟調查大翻轉!勞部認定職場霸凌成立 下屬輕生與工作遭遇有關

謝宜容案重啟調查大翻轉!勞部認定職場霸凌成立 下屬輕生與工作遭遇有關

【記者王良博/台北報導】勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署吳姓公務員輕生案,燒出職場霸凌風波,勞動部今(11)日公布重啟調查結果,調查認定時任北分署長謝宜容長期高壓威嚇領導,且吳姓公務員也確實遭受職場霸凌,調查也強調,吳姓公務員輕生與工作遭遇有關。 此外,調查報告詳細點出,謝宜容會持續性怒罵、咆哮、羞辱及責難同仁,有資料被她退件45次之多,甚至因不滿等待接駁車等了5分鐘,竟從機場一路責罵部屬罵回辦公室,同仁返家後又打電話繼續罵,高壓管理下的寒蟬效應,也使得北分署同仁紛紛尋求轉調單位。
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