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國道警霸凌2｜不只女科員！6官警控遭辱害憂鬱 「局長高升霸凌者仍在」
【記者曾伯愷／新北報導】去年勞發署一名公務員輕生亡，引爆公部門一連串職場霸凌事件，一名國道公路警察局女科員也向《知新聞》控訴江姓人事室主任涉職場霸凌，讓她情緒崩潰，必須求助身心科、調職平復心緒。雖女科員申訴後，江姓主任被認定「霸凌不成立」，但有6名曾與江男共事的官警也指控，曾遭江男冷嘲熱諷、砸公文、歧視學歷、羞辱「只有幼稚園的能力」，甚至不給報加班、調職最後一天還被退公文，在他門口站了40分鐘才給辦離職等霸凌情事，不只1人求助身心科、需靠藥物入眠，在江男任內近4年已有逾12人請調。
公文連同封皮朝承辦人砸去
曾在國道總局服務兩年的G姓官警告訴《知新聞》記者，江姓主任對於承辦業務常沒有明確指示，若找主任討論，他便會反問：「我是承辦人，還是你是承辦人？」讓承辦人不知所措。G姓官警曾因公文簽收程序沒做完全，江男竟直接將公文連同封皮朝他砸去，G姓官警因長期承受壓力，必須求助精神科，靠服藥控制憂鬱情緒。
基層指控主任刻意孤立霸凌
另名G姓官警也說，江男在辦公室飆罵指責承辦人是常態，還會刻意叫來其他非業管同仁，當著其他人的面指責承辦人的不是，甚至用酸語貶低，讓承辦人覺得被孤立遭霸凌，陷入恐懼工作環境，且聲音大到其他科室同仁都聽得到，忍不住問：「他（主任）又在罵人了喔？」
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人事室主管職場霸凌 主任行為已損機關威信
這名G姓官警認為，人事室屬職場霸凌主管單位，承辦過多起國道公路警察局職場霸凌申訴審議會，主導調查決議方向，人事主管對於職場霸凌構成要件應非常明瞭，卻如此對待同仁，罔顧同仁工作壓力，以孤立、壓榨、肢體攻擊、言語侮辱的方式對待同仁，實有損機關之威信。
罰站等批公文是常態 還不甩下屬直接下班
R姓女警則指江男無法給予下屬正確指導，還頻繁退回公文，讓承辦人無所適從，不僅缺乏應有的關懷與專業指導，還以專制、情緒化的態度對待下屬，讓人質疑他的管理能力。
她說，為了等江男批核公文，在門口「罰站」等待召見是常態，不時還會被受冷嘲熱諷「不要站在門口讓我看到」，有時等待至深夜仍無法進入辦公室報告，江男卻逕自打卡下班離開。
當眾羞辱下屬人身攻擊
更嚴重的是，江主任經常情緒失控，將指導變成公開的「羞辱大會」。他要求其他不相關業務的同仁旁聽，並當眾批評承辦人「這公文連幼稚園小朋友都不會簽成這樣」，對下屬進行羞辱性的人身攻擊，破壞整個辦公室的士氣。此類行為導致員工普遍心理壓力過大，出現心律不整、失眠，甚至需求助身心科醫師。
沒法報加班 主任卻在加班時段休息
另有官警說，江主任有雙重標準，他壓榨下屬加班，卻不允申報加班時數，而自己卻在「加班」時段休息。當下屬因積壓工作無法如期完成時，他就冷回「自己想辦法。」並跟吳姓股長互推責任，基層同仁無奈成了兩人聯手施壓的犧牲品。
基層批主管失格 淪職場霸凌源頭
這樣的管理方式，不僅拖垮下屬的身心健康，還導致公文積壓、效率低下，機關運作受損。不具名官警批評，江男身為主管不僅失格，更是職場霸凌的源頭，呼籲相關單位徹查此事，杜絕職場霸凌，還下屬一個公正、健康的工作環境，勿枉勿縱。
江男歧視高中學歷 揶揄基層「只有幼稚園能力」
另名C姓男官警則控訴，江男特別喜歡對剛到單位不到3個月的新進人員退公文，也不明確指示如何修正，造成承辦同仁有公文逾期壓力並對上班感到畏懼，再用責備的口氣質疑工作能力，並歧視同仁僅有高中學歷，酸同仁「只有幼稚園能力」，造成當事人有遭受羞辱的感覺。
C男曾親眼目睹，有同仁受不了工作環境要調職，到了上班最後一天，仍被江男交付工作退公文，同仁站在主任辦公室門口40分鐘，直到下午5時達下班時間，才讓同仁辦理離職手續，連最後一刻，還讓同仁有心理負擔。
他質疑，人事主任是承辦機關霸凌業務主管，無法以溫暖關懷態度對待同仁，又怎能要求人事人員以同樣態度對待其他公務同仁？
基層曾被罵到逃離辦公室 隔壁科室也同情
另名曾在其他單位與江男共事兩年的W員官警說，江男每天上班很看心情，今天他心情好，進辦公室批核公文就比較好過關，如果他今天心情煩躁，看公文發現缺失，會把你叫過去念一頓，酸言酸語批評「你公文怎麼都不會簽」，嚴重時甚至還會丟公文，每天待在辦公室聽他罵人，備受壓力。
Ｗ說，曾有學長姐被他罵到臭頭，當下逃離辦公室紓壓，整個下午沒回辦公室，「隔壁科室聽到他罵人，也覺得我們很可憐」。曾經有段日子，上班提心吊膽，晚上也失眠，需要服用安眠藥入睡。
基層失望高層無法約束主任霸凌行為
6名官警異口同聲說，曾期盼上級長官重視基層被主任職場霸凌情事，甚至希望能約制處置主任失格行為，隨著各自已請離其他單位服務，國道警察局長廖美玲也高陞警政署副署長，但霸凌者依然還在，只能期待新任國道警察局長到任後有所為，還給這些曾受霸凌的基層公道。
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