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霸凌釀公務員輕生！監院彈劾謝宜容、蔡孟良 移送懲戒法院
【記者施智齡、王良博／台北報導】勞動部勞動力發展署（勞發署）北分署39歲吳姓公務員去年11月因長期職場壓力，於辦公室輕生，點燃社會怒火，也掀起一系列公務體系霸凌風波，監察院日前審查，全數通過彈劾前署長蔡孟良、前分署長謝宜容，全案移送懲戒法院審理。
謝宜容遭控涉職場霸凌，且濫用就業安定基金預算、侵占公有財物、未依規定辦理採購等多項違失行為，時任勞發署長蔡孟良則有指揮監督不周之責，據此，監察委員王麗珍、葉大華、王美玉提出彈劾案，監察院於6月5日12位審查委員全數審查通過。
霸凌案爆發後，11職等的謝宜容於去年11月22日被勞動部免職，並自同月24日起停職，負責督導的蔡孟良13職等，則已申請退休。
彈劾案文指出，謝宜容擔任北分署分署長期間，以嚴厲管理模式遂行領導統御，因情緒控管能力不佳，經常性斥責、辱罵或以貶抑性口吻對待該分署所屬職員，致其任內機關人員調動頻繁，多人於長期高壓之職場環境中已陸續出現身心狀況，且其強勢高壓領導作風已於機關內形成寒蟬效應，使下情無法上達，終致派駐於該分署的吳姓設計師，因無法承受不合理工作指派之巨大壓力，而於辦公室輕生亡故之憾事。
彈劾案文並指出，謝宜容未恪遵預算支用規範，以就業安定基金預算購買超逾公務需求數量之年節禮盒，致生浮濫贈禮及部分禮盒流向不明疑遭侵占情事；復未依法公正辦理採購，涉有洩密及圖利特定廠商之情，核其所為，顯已違反公務員服務法第1條、第6條、第7條及第20條等規定，亦有悖公務員廉政倫理規範第3點規定。
蔡孟良部分，彈劾案文表示，蔡未確認謝宜容是否具備機關首長所需領導管理能力，即大力提拔舉薦謝宜容陞任北分署分署長；作為直接上級督導長官，對於謝宜容長期情緒控管不佳及領導統御偏失行為失察，非但未能及時予以導正，甚至怠未就謝宜容實際領導管理模式進行詳實管考，數度調高其考績評比，長期容任之不作為態度予謝宜容有恃無恐之高漲氣焰，核有監督不周之咎。
監委表示，吳姓同仁輕生事件發生後，蔡孟良一意孤行，未詳查即率予定調「輕生屬個人因素，甚至說服長官免以書面報告敘明事件始末」，其未審度事態嚴重性，消極未展開調查作為，肇致機關形象與聲譽嚴重受損，已違反公務員服務法第1條及第6條之規定。
12名監委全數通過，被彈劾人蔡孟良、謝宜容等2人，核有重大違失，有公務員懲戒法第2條第1款應受懲戒之事由，爰依憲法第97條第2項及監察法第6條之規定提案彈劾，並移送懲戒法院審理，依法懲戒。
針對監察院彈劾謝宜容、蔡孟良，勞動部回應，對彈劾案表達尊重，未來懲戒法院如有需要勞動部配合釐清部分，會配合調查。
