《職安法》修法擬提高罰金、強化承攬責任 勞團肯定：落實才重要
【記者王良博／台北報導】勞動部今（7）日預告《職業安全衛生法》修正草案，修正重點包含違法罰鍰上限提高到150萬元、強化工程承攬包商的現場安全管理責任等。對此，勞團認為，對修法方向給予肯定，但也提醒，「如何落實才是重要的」，需要投入更多資源，才能監管、協助事業單位，落實職安規定。
勞動部今天預告《職安法》修正草案，主要內容包含違法罰鍰上限從30萬元，提高5倍到150萬元，並針對台灣營造業常見的「層層轉包」的現象，加重各級承攬人的現場安全管理責任。
另外，草案中也要求出租場所或設備的時候，會有告知對方職災風險的責任，並且明訂應公布違反《職安法》的企業、違反條文與罰鍰金額。
針對勞動部提出的《職安法》修法草案，台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎受訪時表示，對於提高罰款金額、課予工程承攬承包商安全責任，修法方向上都認同、肯定，也對修法樂見其成。
不過，她提醒，「如何落實才是重要的」，勞動部如何監管、協助事業單位，可以落實相關規定，需要更多資源投入。
黃怡翎舉例，此次《職安法》修法草案，要求一定規模的工程，要進行施工風險評估，但勞風險評估過後，是否在施工時可以落實，需要進一步監督。
她也建議，除了修《職安法》之外，勞檢量能長期不足，依舊是需要解決的問題，也應建立事業單位內部監管機制、吹哨者保護等，才能對整體職安環境有幫助。
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另外，《職安法》修法草案把違法的裁罰金額從30萬元提高到150萬元，黃怡翎建議，修法草案中的裁罰金額範圍是3萬元到150萬元，落差很大，可設置裁罰標準，例如是否為屢次違規等，開罰不同金額。她強調，違法裁量標準明確，將有助於達到阻嚇效果。
此外，《職安法》修法草案納入強化工程承攬包商安全責任，黃怡翎認為，倘若承攬業者只是派了人到工地現場，未必能達到減少、預防職災的目的，必須透過訂出指引等方式，明確訂出承攬業者應該做到哪些責任，才能發揮效果。
「有人去做管理，這件事情是重要的」，黃怡翎強調，工程承攬業者在職安方面的權責、規範、責任為何，應該講清楚，避免現場人員依舊只能聽命於長官，發生職災又要承擔責任。
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