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清明節、兒童節有4天連假 出勤薪資、補休規定一次看
【記者王良博／台北報導】下週就是清明節、兒童節，將有4天連假。勞動部提醒，清明節、兒童節均為國定假日，雇主應讓勞工放假，並照常給薪，若徵得勞工同意出勤上班，要給予加倍工資。另外，如果國定假日適逢勞工的例假日或休息日，則要擇日補假。
今年清明節為4/4，與兒童節同一天，依《紀念日及節日實施辦法》規定，兒童節於前一天4/3放假。
勞動部表示，清明節、兒童節均為國定假日，雇主應讓勞工放假，並照常給薪，放假日期如果適逢勞工的例假日或休息日，必須由勞雇雙方協商擇日補假；如果雇主徵得勞工同意，於國定假日或補假日出勤工作，也要依法給付出勤工資。
勞動部舉例，假設一位勞工是週一至週五為工作日，週六為休息日、週日為例假日，月薪36000元，以36000元÷30日÷8小時，可推算平日每小時工資額為150元，出勤8小時，於4/3至4/6連假期間，出勤上班的工資給付規定如下：
4/3（四）及4/4（五）：
性質為國定假日，休假日出勤要加倍發給工資，試算為150元×8小時＝1200元。
4/5（六）：
性質為休息日，休息日出勤要給加班費，試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1900元。
4/6（日）：
性質為例假日，非有天災、事變或突發事件，不得讓勞工於例假日出勤工作。
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勞動部提醒，由於各事業單位營運方式及排班態樣多元，例假日或休息日不見得都是週六、週日，國定假日補假日期也有所不同，雇主應就各該假別的期日，與勞工明確約定，以利釐清出勤工資的給付，減少爭議。
勞動部強調，清明節、兒童節出勤及工資給付，企業應依法辦理。，雇主如有違反規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工局處或社會局處，或勞動部1955專線申訴。
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