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女性重返職場可獲最高3萬元獎勵 勞動部7月將調整政策方案
【記者王良博／台北報導】台灣有許多女性，為了照顧家庭離開職場，勞動部因此推動「婦女再就業計畫」獎勵，符合資格的再就業女性最高可獲3萬元就業獎勵金。去年此計畫協助38408名女性就業，勞動部預計7月底將調整自主訓練時數、獎勵金額等細節。
女性常為家庭離開職場，為協助及早返回職場，勞動部有「婦女再就業計畫」，對於因家庭因素離開職場180天以上的女性，由公立就業服務機構，提供就業諮詢、安排參與就業促進課程等各項措施。
此計畫共分為3個部分，「自主訓練獎勵」鼓勵女性自主精進專業技能，申請後完成訓練並就業，最高可領取3萬元獎勵金；「再就業獎勵」則是透過公立就業服務機構推介，並穩定就業滿90天，可領取最高3萬元。另外，雇主向公立就服機構登記求才，提供工時調整職缺，並僱用推介女性滿1個月，每個職缺每月核發工時調整津貼3000元，最長可請領12個月。
勞動部勞發署身心障礙者暨特定對象就業組長劉玉儀表示，此計畫去年協助38408名女性就業，預計今年年至2028年增加14萬名女性重返職場。
瑄蓉是參與計畫的女性之一，她在成為全職媽媽、照顧5歲及小四的子女前，曾經擔任作業員及小貨車司機，為照顧有異味性皮膚炎、常常要就醫的小孩而中斷工作。離開職場3年後，想重回職場，就業服務員得知她有職業小客車駕照，再就業獎勵及工時調整獎勵措施，媒合她到聖文幼兒園擔任娃娃車司機。
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瑄蓉的雇主、幼兒園園長曾素端說，自己也是媽媽，理解職業婦女照顧家庭的為難，工時調整獎勵措施，可協助婦女有穩定工作時間並兼顧家庭。她還提到，在雇用瑄蓉以後，發現瑄蓉有耐心、和幼童相處良好，因此覺得女性娃娃車司機很好，園所中已經有一半的娃娃車司機是女性。
佳君也是藉由此計畫重返職場的案例，她原本從事國貿業務，因照顧小孩而離職，想再就業卻發現難以勝任原本熟悉的工作，在就業服務員協助下，規劃自主訓練，報名參加AutoCAD與SketchUp課程，順利轉往工作時間比較彈性的室內設計公司擔任助理設計師工作。
劉玉儀表示，今年上半年的自主訓練獎勵正在受理申請，直到6/3截止，有意重返職場的女性，可向勞發署各分署申請，而再就業獎勵及雇主工時調整獎勵，由公立就服機構持續辦理，歡迎二度就業婦女、雇主使用。
另外，劉玉儀透露，婦女再就業計畫獎勵持續修正檢討，包含自主訓練課程的時數要求、獎勵金額等，都可能在7月底進行調整。
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