廣告
過年上班辛苦了！勞工春節出勤 薪資、加班費規定一次看
【記者王良博／台北報導】正值農曆春節，今年春節有9天連假，但有一些辛苦的勞工朋友，在春節期間仍需要出勤上班。勞動部提醒，春節9天連假，是由例假日、休息日與國定假日組成，春節期間上班，雇主要依法給予加班費，或國定假日雙倍工資。
今年春節有9天連假，其中，除夕到初三（1/28到1/31）是國定假日。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，企業如果是週一至週五為工作日，週六為休息日、週日為例假的出勤模式，想比照政府機關，讓春節期間有9天連假，可透過8週彈性工時，將2/8休息日，與1/27工作日對調。
黃維琛也說，雇主如有需要勞工於春節連假期間出勤上班，要注意國定假日、休息日等不同的薪資規定，以月薪36000元的勞工為例，36000元÷30日÷8小時，可推算出平日每小時工資額為150元，假設春節期間比照政府機關行事曆，且出勤8小時，各日出勤及工資給付規定如下：
休息日為1/25、1/27、2/1，共三天，薪資試算為150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。
國定假日為1/28至1/31，薪資試算為150元×8小時＝1200元，但是國定假日出勤要加倍發給工資。
例假為1/26、2/2，除非有天災、事變或突發事件，否則不能讓勞工於例假日出勤工作。
廣告
黃維琛另表示，如果企業沒有比照政府機關調整出勤，假日萬一適逢勞工的例假或休息日，應協商擇日補假。此外，有些勞工的例假日或休息日，不見得是星期六跟星期日，國定假日補假日期也不同，雇主應就各假別的日期，與勞工明確約定。
黃維琛強調，雇主如果沒有依法給付工資，可以開罰2萬元到100萬元，情節重大更可加重開罰50%，也就是最高可罰150萬元。
他也舉例，過往有雇主認為，春節期間雇用來上班僅有數天的工讀生，不需要給國定假日的加倍工資，這是錯誤觀念。勞工如果發現雇主違反工資給付相關規定，可向地方政府勞工、社會局處申訴。
廣告
