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連假輪班、打工薪水怎麼算？ 春節出勤權益5大QA
【記者王良博／台北報導】今年春節有9天連假，不過，部分排班制勞工或打工族，仍要出門上班，對於連假出勤加班費如何計算、哪幾天上班可獲得2倍薪資等，人力銀行整理5大春節連假出勤時，關於薪資計算的問答，供勞工朋友參考。
104人力銀行整理春節假期常見加班情境的5大QA如下：
Q1：老闆要求過年「輪班」，選擇哪一天排班能賺最多？
104人力銀行表示，春節連假的假別有三種：
1.休息日1/25、1/27、2/1，當天加班前兩小時薪資以2.34倍計算（本薪1+加班費1.34），後六小時薪資以2.67倍計算（本薪1+加班費1.67）。若以去年平均月薪4.7萬換算，平日每小時工資196元，不含本薪加班一天可獲得196元x2小時x1.34+196元x6小時x1.67=525元+1964元，每天共2489元加班費。
2.國定假日1/28、1/29、1/30、1/31，當天全天8小時薪資以2倍計算（本薪1+加班費1），不含本薪加班一天可獲得196元x8小時x1，每天共1568元加班費。
3.例假日1/26、2/2，不得出勤。
依照上述加班費計算，月薪制勞工，在1/25、1/27、2/1加班，能賺最多加班費。
Q2：百貨公司櫃哥櫃姐、醫生護理師等「排班制」上班族，春節上班有加班費嗎？
104人力銀行指出，春節許多行業採「排班制」或「變形工時」，如果公司與勞工協商，把春節假日與其他工作日調動，春節上班則無加班費可領，但1月、2月有6個國定假日、8個休息日、8個例假日，共22天排休，若排定後的休息日與國定假日仍需出勤，則可領到加班費。
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Q3：兼差打工族，9天連假都能領雙倍薪？
104人力銀行說明，像是年貨大街、餐飲服務生的兼差族、臨時工，在國定假日1/28、1/29、1/30、1/31可領到雙倍薪。
其他非國定假日1/25、1/26、1/27、2/1、2/2，可以視實際需要，各自定義這五天為平日、休息日或例假日，若定義是平日，就沒有加班費；若定義為休息日，假設時薪200元，當天工作4小時，除了本薪800元之外，還可以領200元x2小時x加班費1.34+200元x2小時x加班費1.67=1204元，共計2004元；若定義為例假日，不得出勤。
Q4：春節老闆要求參加拜年活動，能算加班費嗎？
104人力銀行指出，要看企業是否有「強制規定員工要出席」，若有，就會被認定「延長工時」，可以向公司請領加班費。
Q5：老闆春節假期傳訊息，要求準備開工後的會議報告，能算加班嗎？
104人力銀行表示，若僅回覆老闆訊息，開工後才開始準備報告，不算加班，但若接到老闆訊息後，運用春節假期準備報告，因為在休假時間工作，就算加班。
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