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慣老闆怎麼那麼多！勞資爭議案年逾2.5萬件 積欠工資、沒給資遣費為大宗
【記者王良博／台北報導】勞動部統計，全國勞資爭議案件近5年約在2.5萬件至2.7萬件之間，最大宗以「積欠工資」居冠，像是沒給加班費、離職時以各種藉口要求用薪水抵扣等，其次為未給付資遣費、積欠職業災害補償與契約爭議。
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，以2023年為例，勞資爭議案件數共有25731件，其中積欠工資有10815件、42%，其次為給付資遣費6238件、24%，職業災害補償1814件、7%，以及契約爭議1808件7%，這4大爭議類型，合計已達該年整體案件比例的8成，而2024年截至9月份，整體爭議類型件數比例也相同。
王厚偉說，積欠工資長年是勞資爭議的大宗，常見情況包含薪水低於最低工資、雇主認定薪水包含加班費、以沒來申請為由不給加班費，還有員工要離職時，公司以物品未歸還等理由，扣減薪水。
王厚偉提醒企業，薪水是員工重要生活支柱來源，若員工有物品遺失等情況，應先溝通、確認損害狀態，經過雙方合意才能抵減工資，不可任意減少工資。
對於資遣費給付相關勞資爭議，王厚偉指出，目前許多企業採行「績效改善計畫（PIP）」，但過程應有明確的標準，也不可因年齡、較為資深等因素，當成優先資遣的標準。
王厚偉強調，勞資爭議案件，常見企業終止勞動契約未能遵守「最後手段原則」，或是忽略履行與勞工所約定的契約內容，造成與勞工間發生爭議，因此，企業應強化主管與人資人員，對於勞動法令的認知，也要有良好的內部申訴機制，將能有效減少發生勞資爭議的風險。
另外，針對常見的勞資爭議調解項目，王厚偉舉例，有企業要求員工被資遣時，要簽自願離職同意書，提醒勞工朋友不要輕易簽署。
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他也提到，有些企業面試並錄取應徵者之後又反悔，但此時應徵者可能已做好租屋、購買服裝等準備，會造成應徵者損失，呼籲企業謹慎對待，且可以給予補償。
此外，王厚偉指出，勞動部與地方政府皆有積極宣導勞動法令，並建置訴訟外與訴訟內相關維護勞工權益措施，例如勞工在申請勞資爭議調解前，有免費法律諮詢服務，調解時有免費律師陪同調解以及提供公正專業調解人協助等，勞工如欲近一步向法院爭取權益，勞動部與部分地方政府也有提供訴訟上所需律師費、裁判費等必要扶助。
勞動部最後強調，企重視以往常見勞資爭議類型，加強法遵及建立員工申訴或定期溝通機制，維護勞工應有法定權益，避免無謂爭端發生。
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