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春節缺人力！未經許可聘外國人違法 看護移工不能「借給」親友
【記者王良博／台北報導】春節期間，許多雇主有臨時人力需求，勞動部提醒，未經許可聘雇移工將觸法，即使是僑生或外國學生打工，也必須申請工作許可。另外，外籍家庭看護工只能從事照顧被看護人及相關生活照料，不能讓移工從事其他工作，或把移工「借給」親友幫忙打掃或趕訂單等，這些都是違法行為。
針對聘雇外國人從事工作，勞動部勞動力發展署說明，《就業服務法》規定，雇主不得非法容留外國人從事工作，不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱的外國人，若要聘用外籍員工，必須先提出申請並經主管機關核准，未經許可僱用外國人，將處以罰鍰，甚至管制聘僱申請移工名額。
勞發署強調，即使是僑生或外國學生打工，也必須申請工作許可才能合法工作，雇主在聘僱僑生及外國學生之前，必須確認工作許可證明文件，是否在效期內，以免違法。
勞發署也提醒，外籍家庭看護工只能從事照顧被看護人及相關生活照料，不得從事與被看護人無關的打掃、照顧孩童，或是協助看店、整理雜務等許可以外的工作。
勞發署指出，實務上常見雇主在過年期間，將移工「出借」給親友，幫忙打掃或趕訂單等，不論移工是否「自願」或於「閒暇時間」主動幫忙，都涉及違反《就業服務法》，經查獲會被廢止工作許可，雇主也會被開罰3萬元至15萬元，就連「借用」移工的親友，也會開罰15萬元至75萬元。
此外，為避免不小心聘僱失聯移工，勞發署提醒雇主，務必檢查外國人有無合法居留證，如果是國人配偶，居留證上會印有持證人不用申請工作許可；如果是合法居留的移工，也不能任意打工；若是外國專業人士應聘於二位雇主，要跟勞動部申請工作許可。
另外，如果雇主是委任人力仲介公司協助招聘外國人，也必須確認仲介是否為合法登記的公司，雇主若選擇不合法的聘僱方式，將面臨最高75萬元罰款。
勞發署也提供聘雇外國人時，面試必須的「查、核、問」3步驟：
第1步「查驗」，要到「移民署居留證查詢網」，查驗外國人所提供的是否為假證件，並將所有證件拍照留存。
第2步「核對」，確認證件照片與應徵的外國人本人是否一致，以免遇到冒用他人證件來應聘。
第3步「詢問」，要詢問外國人身分，不要誤聘「他人聘僱的外國人」或是「來台觀光的外籍人士」，而外籍學生須查驗外僑居留證、學生證及工作證，新住民免申請工作許可，但仍須查驗外僑居留證及依親戶籍資料。
