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力挺護理師！新光醫院5月起加薪6.5% 長庚例行7月調薪
【記者林芳如／台北報導】健保署拍板自今年5月1日起挹注42.2億元改善急診壅塞，鑑於足夠護理人力是解決問題的根本，新光醫院今日(4/2)宣布，今年5月1日起再調升全院輪值三班護理人員薪資6.5% ，預計每年多支出3900萬，白班護理人員薪資平均將可達63,300元。長庚醫療體系則每年7月例行加薪，過往加薪幅度約4%。
白班護理師薪資平均可達6萬3
為了改善急診壅塞，健保署提出4大策略自今年5月1日上路，分別為一、急診診察費及護理費拆分且各調升健保支付點數10%，急診觀察床護理費調升六成；二、中度和重度急救責任醫院分別比照區域醫院、醫學中心加護病房支付，三、離島急救責任醫院急診加成，四、急性一般病床調升住院護理費，總計挹注42.4億元。
新光醫院副院長洪子仁表示，今年各大醫院急診室壅塞特別嚴重，急重症醫療崩潰，最主要的原因是護理師不足，導致病房關閉，病人只能在急診待床，足夠的護理人力是解決問題的根本，新光醫院輪值三班護理人員自2023年11月至今年5月調薪幅度超過20%，努力提高薪資與福利，吸引更多醫護人才投入。
新光醫院將自今年5月1日起再調升全院輪值三班護理人員薪資6.5% ，新進輪值三班護理人員薪資從47,870元/月調升為51,000元/月，預計每年多支出3千9百萬。新進護理人員到職第一個月核發簽約獎金7萬元，加上留任獎金及單位績效獎金，白班護理人員薪資平均將可達63,300元，此外提供四年免費住宿等福利措施，提高工作士氣。
長庚醫療體系每年7月例行加薪
長庚財團法人行政中心執行長游進邦說，長庚醫療體系每年7月都例行加薪，過往加薪幅度大約都落在4%左右，但今年斟酌人力現狀，院方希望加速招募，疏解人力缺口，才可能進一步改善關床與急診壅塞，漲幅還在研議；同步維持護理人員正常排休，避免過勞出走潮。
台大醫院、台北榮總和三軍總醫院由於是公務體系，薪資制度依相關規定。三軍總醫院表示，本院護理師薪資待遇，依據行政院人事行政總處公告，於2025年起調整3%，待2025年度中央政府總預算案經立法院三讀通過並奉總統公布，完成法定程序。
三總表示，醫院藉由提高護理師的聘等提升薪資待遇，每月薪資約增加2,700元-7000元。這一調整不僅反映了我們對護理師專業貢獻的重視，也展現了我們在提升員工福利方面的努力和承諾。
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護理薪資應合理反映專業和貢獻
衛生福利部近日雖針對急診壅塞議題做說明，同時公布醫院護理人員的薪資，依年資不同分級，薪水介於5～8萬區間，結果引來基層怒火，後來說明是由醫院自行登錄的護理人員平均薪資，包含經常性薪資（如本薪、專業加給等），以及非經常性薪資（如年終獎金、績效獎金等），並不代表每位護理人員的固定月薪。
但洪子仁強調，醫院護理人員的固定月薪要朝平均薪資目標來努力，護理人員在醫療體系中扮演關鍵角色，薪資應合理反映其專業價值與貢獻。另期盼政府多給獎勵措施，提高健保總額成長率到6%以上，保障健保點值0.95以上，強化醫療機構經營韌性，只要財務穩定絕對會加碼回饋醫護人員。
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