家電大廠要穿女僕裝幫老董慶生 涉性騷！婦團：當下反映、事後申訴
【記者王良博／台北報導】國內一家知名家電大廠出現性騷爭議，網友發文指控，該公司在未事先告知的情況下，要求女員工換上女僕裝為老闆慶生，現場還有男主管、男同事看得很開心，公司粉專更高調發出照片。對此，婦團建議盡可能當下就拒絕，不過若礙於職場壓力沒能拒絕，事後可提出性騷擾申訴。勞動部則提醒，倘若自認是受到公司負責人性騷擾，可直接向地方勞工局處申訴。
網友指控員工被迫穿女僕裝
一名網友近期在Dcard發文，指出近期一家家電大廠，告知女員工要參與表演活動，且可獲得額外獎勵，但沒有透露服裝要求，沒想到活動當天，主管卻拿出女僕裝要求換上，為公司老闆慶生。
網友表示，有幾位女性員工對此要求感到不舒服並拒絕，其他女員工，只能硬著頭皮服從要求，以女僕裝為老闆慶生。
網友更說，當日有多位男性主管與同事，自得其樂看著年輕的女職員們，穿著這樣的服裝感到自豪及開心。活動結束，公司官方臉書粉絲專頁，還PO出一系列的照片，直呼此行為讓人反感，但目前粉專已經把照片刪除。
勞動部：當下可拒絕、事後可申訴
公司要求員工以特定穿著取悅老闆，讓女員工感到不舒服，已經是職場性騷擾，而非僅有歧視問題。
對於員工被要求特定穿著，黃維琛表示，性騷擾是個人主觀感受，因此員工當下就可以拒絕，但職場環境常常讓人不敢當下拒絕，事後可以提出申訴，即便最後認定並非性騷擾，也可能有需要改善之處。
他進一步表示，勞工若自認受到性騷擾，可依《性別平等工作法》規定，向公司內部提出申訴，如果對公司處理結果不滿，亦可再向地方勞工局處申訴。
倘若沒有人對公司提出申訴，黃維琛強調，依法雇主只要知悉有疑似性騷擾，也要主動進行了解，並詢問潛在受害者要不要提出正式申訴，即使沒有走到正式申訴程序，雇主也要提供當事人協助。
另外，依照法規，如果涉及性騷擾的是公司負責人，則除了公司內部申訴程序，也可以直接跟地方勞工局處提出申訴。
黃維琛指出，此案目前看不出是否有老闆性騷擾的情況，女僕裝慶生也可能是公司員工的安排，如果員工自認是被老闆性騷擾，可以直接跟勞工局處申訴。
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婦團：盡量當下反映、多搜集證據
對於公司要求以女僕裝為老闆慶生，婦女新知基金會秘書長覃玉蓉批評，為老闆慶生不是工作內容，雇主要求幫老闆慶生甚至指定服裝並不合理。
她建議，遇到這種不合理要求盡可能當下反映不妥，但若當下有壓力無法反映，可於顧及人身安全的情況下多搜集一些證據，例如拍照、錄音等，事後提出申訴。
目前在無人申訴、無人檢舉公司不處理的情況下，勞工局處不會主動介入疑似性騷擾案件，針對是否認為政府應積極主動介入，覃玉蓉強調「員工的主動申訴還是重要」，因為勞工局處未必有足夠人力及時介入，實務上可能無法運行。
