QA懶人包｜中颱凱米來勢洶洶 颱風假出勤、給不給薪一次看
【記者王良博／台北報導】凱米颱風來勢洶洶，廣大勞工也關注是否放颱風假。勞動部提醒，颱風來臨的出勤事宜，應以勞工安全為首要考量，也明確規範颱風假期間的出勤、工資給付。《知新聞》整理相關規定，供勞資雙方參考。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，颱風來襲時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長，已宣布停班，勞工因而未出勤，雇主不宜扣發工資，也不得視為曠工、遲到，或強迫以其他假別處理，且不得要求勞工補班、扣發全勤獎金。
黃維琛強調，公司如因營運性質，仍需要勞工在颱風假期間上班，除應照給當日工資，也建議加給工資，並提供交通工具、交通津貼。萬一勞工上、下班途中發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予公傷病假，並依提供職災補償。
知更多！颱風假怎麼放？
Q：上班地點沒有放颱風假，但住家縣市有放颱風假，可以不上班嗎？
A：可以。只要工作地、居住地或上班必經途中任一地區的首長，已通報因颱風停止上班，就可以放颱風假。
Q：放颱風假扣薪水合法嗎？
A：合法，颱風假性質與國定假日不同，因此並未要求即使沒上班仍要給薪水。
不過，黃維琛呼籲雇主，颱風假「不宜」扣薪水，且不可以視為曠工、遲到，也不能強迫勞工，以事假或其他假別處理，且不可要求補班、扣發全勤獎金、解僱或進行其他不利處分。
Q：颱風假依然辛苦出門上班，雇主要多給錢嗎？
A：法規並未要求雇主要多給付工資，但黃維琛呼籲，雇主可加給工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要協助。
Q：居家上班的勞工，遇到颱風假還要上班嗎？
A：如果居家上班不受颱風來襲影響，可以正常上班，雇主也得照常支付工資，但如果遇到家裡停電等狀況，導致無法上班，雇主不可祭出不利處分。
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Q：遇到颱風假，雇主可以要求勞工改成在家上班嗎？
A：只要工作可以遠距進行，且經過勞資雙方談妥，就可以改為居家上班。
Q：如果原先就已經請特休或其他假別，但遇到颱風假，可以銷假改用颱風假放假嗎？
A：颱風假並非休假概念，與原有假別不衝突，沒有銷假問題。
Q：假設勞工出國旅遊，因颱風導致航班延誤或取消，而無法準時出勤上班，可以用交通受阻為由，要求雇主不可視為曠工、遲到嗎？
A：交通受阻的情況僅限於國內交通問題，班機延誤等情況需要用特休、事假等假別自行解決。
另外，針對常見的颱風假相關違法情況，黃維琛指出，常見的情況是雇主要求勞工，放颱風假之後要補班，形成勞工休息日出勤卻未給加班費的違法情況，可開罰2萬元到100萬元；另有雇主要求勞工，以特休假來放颱風假，違法《勞基法》規定。
