廣告
快訊
KNEWS
⚡
國定假日出勤上班有2倍薪資 清明連假加班3大QA
【記者王良博／台北報導】適逢兒童節及清明節，4/3到4/6有4天連假，但仍有部分勞工需要上班。人力銀行提醒，4/3、4/4屬於國定假日，上班有2倍薪資，而4/5屬於休息日，當天加班前2小時薪資，以2.34倍計算，後6小時薪資以2.67倍計算，至於4/6是例假日，原則上不能讓勞工出勤上班。
今年清明節為4/4，與兒童節同一天，依《紀念日及節日實施辦法》規定，兒童節於前一天4/3放假，形成4天連假。
連假期間部分勞工可能依然出勤工作，對於連假期間上班的薪水怎麼算，104人力銀行表示，4/3、4/4屬於國定假日，當天全天8小時薪資，以2倍計算。
4/5屬於休息日，當天加班前2小時薪資，以2.34倍計算（本薪1+加班費1.34），後6小時薪資以2.67倍計算（本薪1+加班費1.67）。
至於4/6屬於例假日，勞工不得出勤。
此外，104人力銀行也整理關於連假期間上班的3大QA。
Q1：清明連假，老闆挪移員工假期改成上班，可以嗎？
104人力銀行表示，經員工同意，雇主可以將國定假日與其他工作日對調，對調後，國定假日將視為一般上班日，員工出勤雇主不用給加班費，但若對調日仍需上班，則須依照休息日或國定假日，加給工資。
舉例來說，在餐廳上班的勞工，經勞資協議同意將4/4國定假日、4/5休息日，與4/9、4/10兩天上班日對調，勞工4/4、4/5上班將無加班費，但若4/9、4/10仍需要上班，4/9須依國定假日計薪，加給1倍加班費，4/10須依休息日計薪，前2小時加給1.34倍加班費，後6小時加給1.67倍加班費。
廣告
Q2：清明連假，老闆要求員工on-call，可算加班費嗎？
104人力銀行表示，俗稱on-call的候傳時間，雇主「容許有相當的通勤時間到達工作地點，且不是常態性實際提供勞務」，在此狀況下，勞工仍可自行支配活動時間，並不會視on-call此段時間為工作時間，所以並無加班費。
不過，若on-call期間有被召回提供勞務，可依實際工作時間報加班。另外，若為「待命時間」，意即勞工仍處於雇主指揮監督支配下受拘束的狀態，要隨時提供勞務，則須算工作時間。
Q3：員工想用特休延長連假出國，雇主可拒絕嗎？
104人力銀行表示，當勞工排定特休後，企業只有「具備企業經營上的急迫需求」，而且還要與勞工協商調整，才能變更勞工排定的特休日期，除非勞工在原先排定的特休假日期休假，將嚴重影響資方的營業自由，導致資方或第三方的重大損害，雇主才可單方否決勞工排定特休。
104人力銀行提醒，雇主若對員工特休假不准假，將會違反《勞基法》，可處2萬至100萬元罰鍰。
相關新聞
就是今天！慶4/4兒童節 12歲以下炸雞買1送1、牛排兒童餐免費吃
廣告
廣告
