育嬰留職津貼8成薪可領6個月　全教總籲增加金額、延長請領時間

【記者王良博／台北報導】勞工若請育嬰假可領最多6個月的育嬰留停津貼，勞動部近期拋出，希望再增加一個月。全國教師工會總聯合會（全教總）今（2）日呼籲，父母能夠在育兒期間有穩定經濟來源，有助於提高生育意願，應該提高育嬰留停津貼的金額，並延長領取時間。

為了減輕育兒壓力，就業保險提供勞工，在育嬰留職停薪期間可領取「育嬰留職停薪津貼」，金額為申請留職停薪當月起前6個月的平均月投保薪資6成，另外還會發給政府加發的2成薪資補助，共可領到平均月投保薪資的8成，最長發給6個月。近期勞動部拋出，希望研擬修法，讓育嬰留停津貼可以增加一個月。

全教總今天舉行記者會表示，有育嬰需求的年輕父母，多數工作年資偏低，連帶影響薪資所得，以去年保來看，申請育嬰留停津貼者，平均請領金額為22000元，公教人員則平均請領金額約17180元，由此可見，無論公私部門受僱者，每月育嬰留職津貼可能不及最低工資28590元，根本難以保障基本生活需求。

全教總也說，不論勞工的就業保險或公教人員的公保，育嬰留停津貼的計算都存在某些問題，例如勞工以「月投保薪資」為基準，但投保薪資與實際薪資不見得完全相符，而公教人員薪資結構含「本俸」及「加給」，育嬰留停津貼則僅以「本俸」為請領基準，導致津貼雖為薪資8成，實際僅為原領薪資的4成。

全教總理事長侯俊良表示，育嬰假制度被視為提高生育率的重要政策工具，父母能夠在育兒期間有穩定經濟來源，有助於提高生育意願，例如德國可領取14個月的基本父母津貼，日本育嬰假可請滿一年，在前6個月可領薪資67%，超過6個月亦可領取50%。

侯俊良也說，光有育嬰假還不夠，要達到鼓勵生育的政策目的，在給付金額和請領時間都必須更具誘因。

全教總呼籲，政府應把育嬰留停津貼再加碼提高為比8成更多，並延長請領時間為7個月再延長，給予最實際的支持措施，並營造更友善的親職環境。

立委陳昭姿認為，年輕家庭不敢生、不想生，就是因為支持做得不夠，其中最關鍵的，就是育嬰期間的經濟補助，非常支持增加可領津貼的月數與金額。

立委王育敏表示，政府給予津貼雖然加碼到8成，但月薪要超過35738元，才能領超過基本薪資的津貼，對於剛出社會的年輕人來說並不容易達成，因此津貼延長跟再加碼，應被重視與納入研議。

針對育嬰留停津貼增加、延長請領時間，勞動部勞動保險司司長陳美女回應，目前8成薪資津貼的結構，是6成來自就業保險基金、2成政府補助，6成的數額源於比照失業給付的標準，若要增加津貼金額，要考量與失業給付的衡平，但失業給付金額過高，又可能引發勞工不願回歸職場，倘若是透過公務預算來增加街貼的水準，又會受限中央政府財政在新版《財劃法》之下可能無法支應。

她也提到，育嬰留停津貼的領請時間，必須考量勞工重返職場的可能性，過去調查發現，離職職場越久，越容易有復職後的工作調適困難、技能衰退，因此津貼給付期間不宜過長，避免影響勞工職涯發展。

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