星宇航空年齡歧視！屢拒56歲求職者面試　挨罰30萬訴願被駁回

【記者王良博／台北報導】一名56歲的劉姓勞工，曾有多年航空公司地勤工作經驗，但多次應徵星宇航空的相關職務，卻不斷被以「職缺名額有限」拒絕面試。劉姓勞工後續向桃園市勞動局申訴因年齡而遭歧視，勞動局後續也認定星宇歧視中高齡就業，開罰30萬元，星宇不服因此提出訴願，勞動部近日駁回訴願，維持開罰30萬元。

資深地勤應徵星宇屢被拒

此案件源於56歲的劉姓勞工在2023年8月、9月間，先後應徵星宇航空的駕駛員、行李運送及輪椅服務勤務員、航機作業勤務員、客艙清潔作業勤務員、裝卸勤務員及貨物拖運勤務員等6項職務，結果都被以「因職缺名額有限，很遺憾無法於此次借重您的長才」，婉拒他面試。

劉姓勞工認為，星宇此舉涉及就業年齡歧視，向桃園市勞動局申訴，勞動局後續認定星宇違反《中高齡者及高齡者就業促進法》當中的年齡歧視，開罰30萬元。後來星宇不服，向勞動部提出訴願。

勞動部駁回星宇訴願

根據訴願決定書內容，星宇否認年齡歧視，拒絕劉姓勞工面試，是因為劉姓勞工居住地、希望工作地點及過往經驗都在南部，和職缺所在的桃園機場園區不符，且履歷中有不少錯字，再加上希望招募專業細心、有熱情的應徵者。

星宇也說，該公司任用多位中高齡員工，可見並無年齡歧視。

不過，勞動部近日針對這起訴願做出決定，維持開罰30萬元的處分。

星宇中高齡地勤人數少

勞動部訴願審議委員會在訴願決定書中指出，劉姓勞工曾任職臺塑汽車貨運公司、大華航空公司、立榮航空公司及桃園某公司多年，他應徵星宇職缺時，也闡述他在過去不同公司的職務內容，與所應徵職務的關聯，而且星宇的「行李運送及輪椅服務勤務員」及「客艙清潔作業勤務員」一直有職位空缺，並持續招募中，並非星宇回覆劉姓勞工的「職缺有限」。

訴願委員會也說，截至2023年10/19，星宇地勤處員工594人，51歲以上僅20人，且多數擔任主管或屬於資深人員，另外，星宇在被桃園市府開罰時，也沒有舉證是因為年齡以外的原因，而不讓劉姓勞工面試，因此認定星宇的確有年齡歧視。

雇主須舉證沒年齡歧視

根據《中高齡者及高齡者就業促進法》規定，雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由，給予差別待遇，否則可開罰30萬元到150萬元。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，此類案件如果勞工提出申訴，雇主必須負擔舉證責任，要說明不給予面試機會，是基於哪些因素判斷。

黃維琛解釋，在此案當中，勞工過去有不少地勤工作經驗，而且星宇用「職缺有限」拒絕他面試，卻持續招募，甚至星宇在同一批地勤招募當中，也有錄取剛畢業、無工作經驗者，但不錄用有經驗的劉姓勞工，很難自圓其說。

星宇反駁：是綜合評估

針對年齡歧視求職者，被開罰30萬元，訴願也遭駁回，星宇航空回應，各項職缺招募皆遵循公平原則，會考量各職缺工作性質，以及面試者能力、資歷、過往工作表現等，進行綜合評估後篩選面試，並非以年齡做為審核標準。

星宇也說，訴願過程有提出佐證資料，該項職務有超過20位51歲以上人員任職，絕無年齡歧視，但勞動部未採納相關事證，對訴願決定深感遺憾。

性別、年齡、身心障礙歧視多

至於近年就業歧視被開罰的情況，黃維琛說，《就業服務法》規定，雇主對求職者、員工不可有性別、年齡、容貌、身心障礙等18項歧視，最常見的就業歧視前3名為性別、年齡及身心障礙，希望雇主多加留意。

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