涉及職場性騷擾被停職調查 勞保不可中斷、調整投保薪資
【記者王良博／台北報導】去年MeToo風波後，《性別平等工作法》修法並於今年3/8上路，員工數達100人的企業若發生職場性騷擾，雇主要進行調查，調查期間雇主可暫停或調整被申訴人的職務。勞動部提醒，調查期間雖然被停職的勞工沒有實際上班，但仍要投保勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。
《性別平等工作法》規定，規模達100人的企業中，如果發生職場性騷擾，必須組成申訴調查小組進行調查，如果性騷擾被申訴人具權勢地位，且情節重大，雇主於調查期間可停止或調整其職務，若屬於停止職務者，如果後來調查未認定為性騷擾，停止職務期間的薪資要補發。
勞動部表示，被申訴人在調查期間若被停職，因僱傭關係還是存在，雇主仍要依規定投保勞保、就保及職災保險，不可中斷。
此外，對於投保薪資的金額，也不可以進行調整，避免影響給付權益。
勞動部勞動保險司副司長陳文宗解釋，性騷調查期間的停職，屬於暫時性停職，若這段時間停止勞保、就保及職災保險，等於中斷投保年資，萬一事後發現沒有性騷擾情事，會影響當事人權益。
另外，勞保、就保的保費有一部分是勞工自付，停職期間的保費勞工自付額，實務上會由雇主負擔，陳文宗強調，雇主是代墊性質，之後可跟勞工追討，實際上因金額很小，應不會走到勞雇雙方打官司。
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