勞動部啟動工讀生專案勞檢 去年沒給足薪水為大宗！最高罰30萬元
【記者王良博／台北報導】正值暑假工讀旺季，勞動部提醒，雇用部分工時的打工族，仍要遵守《勞基法》的規定，勞動部也啟動工讀生、部分工時專案勞檢。以去年為例，查出違法率30.27％，最大宗是未依法給付休息日出勤工資，此項目可開罰2萬元到30萬元。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉今（6）日表示，受僱於適用《勞基法》事業單位的員工，不論工作時間長短，工資、休假、例假、休息日、請假及職業災害補償等勞動條件規定，都和一般勞工相同，要遵守《勞基法》的要求。
王金蓉也提醒，暑假是學生打工旺季，雇主如僱用未滿18歲工讀生，要留意有特別規定，例如不得從事危險性或有害性工作，以及需要法定代理人同意書及年齡證明文件。
另外，如僱用15歲以上未滿16歲工讀生，應遵守童工保護規定，每日工時不得超過8小時、每週工時不得超過40小時，例假日、晚間8時至翌日清晨6時不得工作。
針對暑假打工熱潮，勞動部職安署則啟動「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，對於經常僱用工讀生、部分工時勞工的企業，實施勞檢。
職安署規劃，工讀生與部分工時專案勞檢，預計執行至少1800場次，將優先選擇前一年度有違法的事業單位，以及大學周邊經常僱用學生族的事業單位、大型或連鎖業者的直營據點、建教合作機構、產學合作機構，當成優先勞檢的對象。
根據職安署統計，去年的工讀生與部分工時專案勞檢，共實施1804場，查出546場次違法，違法率30.27%，合計開罰約1473萬元。其中，違法大宗是「未依法給付休息日出勤工資」159件，以及「未依法給予休息日與例假日」122件，還有「假日出勤工資未加倍發給」95件。
| 違法樣態 | 違法件數 |
| 未依法給付休息日出勤工資 | 159件 |
| 未依法給予休息日與例假日 | 122件 |
| 假日出勤工資未加倍發給 | 95件 |
以違法案件最多的「未依法給付休息日出勤工資」來看，依照《勞基法》規定，可以開罰2萬元到30萬元。
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