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逾5千人將上街!五一勞工遊行7訴求 勞動節全國放假、最低工資調至3.2萬

逾5千人將上街!五一勞工遊行7訴求 勞動節全國放假、最低工資調至3.2萬

【記者劉沛妘/台北報導】五一勞動節是全世界勞工的節日,五一行動聯盟今(21)日上午在凱達格蘭大道召開記者會,控訴當今台灣勞工仍面臨霸凌、低薪、過勞等困境,並預告五一勞動節將舉辦「反霸凌、要保障」大遊行,將有逾5000名勞工上街喊出勞工的心聲,要求政府重視「反霸凌」、「降工時增國假」、「老年保障」等七大訴求。
不滿台鐵限縮春節1500元獎金發放資格!產工不排除提勞檢 呼籲員工休假

不滿台鐵限縮春節1500元獎金發放資格!產工不排除提勞檢 呼籲員工休假

【記者陳怡文/台北報導】台鐵產業工會不滿台鐵公司限縮春節出勤獎金發放資格,且事後才通知,讓員工成公司化的白老鼠,今召開記者會控訴,1/24晚上7時半員工輪班上到隔天(1/25,連假首日)上午7時半,但卻不計算在疏運期內導致無法領取1500元現金獎金,要求台鐵維持發放,若台鐵不為所動,不排除提勞檢申訴外,也提醒所有員工,疏運期間屬於國定假日的話,零時起可以主張不要上班,畢竟都拿不到獎金,不如好好好合理休息。台鐵公司回應,依行政院核定標準發放春節疏運獎金,遵循「勞動基準法」規範,保障員工的合法權益。
勞動部預算被刪近8000萬元 恐付不出水電費、產檢假補助

勞動部預算被刪近8000萬元 恐付不出水電費、產檢假補助

【記者王良博/台北報導】立法院密集審查2025年中央政府總預算案,昨(17)日藍白黨團昨挾席次優勢,通過大砍939億7500萬元。對此,勞動部說,該部可能遭刪減預算7766.8萬元,衝擊產檢假薪資補助、宣傳勞保權益、辦公大樓水電網路費用等,甚至連就業服務工作人員、保全的薪水。都付不出來,影響他們的生計。
東方設計大學遭爆欠薪上千萬元 拒與教職員協商!構成不當勞動行為

東方設計大學遭爆欠薪上千萬元 拒與教職員協商!構成不當勞動行為

【記者王良博/台北報導】東方設計大學112學年度起停招,去年7月底停辦,但教職員指控校方積欠薪資上千萬元,高教工會東方設計大學分部為此向校方提出團體協約協商,卻未獲校方回應,工會因此向勞動部申請不當勞動行為裁決,勞動部上月也認定校方構成不當勞動行為,要求校方在1/10前,回覆工會對應的團體協約方案,與工會繼續協商。
台南市教育局遭控配合議員打壓工會 全教總批鄭新輝不適任

台南市教育局遭控配合議員打壓工會 全教總批鄭新輝不適任

【記者王良博/台北報導】台南市教育產業工會(南教產)與全國教師工會總聯合會(全教總)指控,台南市教育局長鄭新輝配合議員蔡育輝打壓教師工會,要求提出詳細的工會理監事會議紀錄、工作紀要,否則就要取消工會幹部「會務假」,甚至以凍結學校預算要脅,干預工會運作,痛批鄭新輝不適任,呼籲台南市長黃偉哲應撤換鄭新輝。
新光金員工安置計畫再掀波瀾 子公司元富證工會批想強渡關山

新光金員工安置計畫再掀波瀾 子公司元富證工會批想強渡關山

【記者林巧雁/台北報導】新光金控昨日傳出通過除銀行之外子公司的員工安置計畫,然而新光銀工會炮轟玩兩面手法,營造勞資和諧假象;今日另一子公司元富證工會也不滿發新聞稿指控遭元富證恐嚇,要求資方公開道歉,昨天擅自公布員工安置計畫混淆視聽,想用兩面手法強渡關山。
幫謝宜容發聲明撇霸凌!竟是勞權律師出身的他 網友灌臉書怒批

幫謝宜容發聲明撇霸凌!竟是勞權律師出身的他 網友灌臉書怒批

【記者丁牧群/台北報導】勞動部吳姓公務員在辦公室輕生事件激起公憤,被質疑霸凌害命的勞動力發展署北分署署長謝宜容被記兩大過免職,勞發署長蔡孟良記一大過、調離主管職,不過,謝宜容昨委託有「勞權律師」之稱的吳俊達發出12點聲明,強調自己與員工輕生沒有直接因果關係,至於她日前說「通靈確認逝者安詳」,訊息來源是家屬或同事,她說這事的用意是安撫同仁們悲慟情緒。不料這份聲明再度引發民眾怒火,甚至燒到吳俊達,多名網友在他臉書留言表達不滿,質疑他「有必要接這個case嗎」。
新光銀工會今晚成立 呼籲買方提員工安置計畫

新光銀工會今晚成立 呼籲買方提員工安置計畫

【記者林巧雁/台北報導】新光金控花落誰家,引發社會各界注目。新光銀行工會今晚成立,要求與資方協商「員工安置計畫」。新光銀工會強調沒有特定立場,只要重視照顧員工權益的買家,工會就支持!工會將參考先前3件金融併購案的員工安置計畫提出勞方版本,包括留任員工「同工同酬」及優惠離退條件等。
長榮航勤工會遭控「資方把持」 會員大會頻流會!員工籲勞動部介入

長榮航勤工會遭控「資方把持」 會員大會頻流會!員工籲勞動部介入

【記者王良博/台北報導】長榮航勤基層員工、長榮航空企業工會以及桃園市產業總工會,今(9)日在勞動部前舉行記者會,控訴長榮航勤工會遭公司主管把持,讓被資方控制的幹部主導工會,更指控長榮航勤工會成立6年來沒有正常招收會員、故意讓會員大會流會。他們也呼籲,勞動部應該透過個案函釋或修正法規,解決類似案例。
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