特刊
東方設計大學遭爆欠薪上千萬元 拒與教職員協商！構成不當勞動行為
【記者王良博／台北報導】東方設計大學112學年度起停招，去年7月底停辦，但教職員指控校方積欠薪資上千萬元，高教工會東方設計大學分部為此向校方提出團體協約協商，卻未獲校方回應，工會因此向勞動部申請不當勞動行為裁決，勞動部上月也認定校方構成不當勞動行為，要求校方在1/10前，回覆工會對應的團體協約方案，與工會繼續協商。
教職員控校方片面減薪
東方設計大學前身為東方工專，該校2023年5月申請停招，自112學年度起全面停招，去年7/31正式停辦退場，但也爆發積欠教職員薪資情況。
高教工會今天發表新聞稿表示，2021年東方設計大學時任董事長鍾瑞國，在會議中誘騙教職員，聲稱為了讓學校可以「永續辦學」，將募資1.5億元，由財團入主學校，但條件是要求教職員同意，由原本的「借薪」改為「減薪」，鍾瑞國還承諾，若財團最後沒有入主，就不會減薪，同時也表示，同意書只要有一人不同意，將在大家面前全部撕毀，多數教職員因為一時誤信董事長，被騙簽下同意書。
高教工會說，當時並非所有教職員都簽署同意書，但鍾瑞國沒有將已交的同意書撕毀，後來還擅自延長同意書的時效，苛扣教職員薪資，且集團入主資金也跳票，當初教職員同意減薪的前提條件已經跳票，但校方卻依然持續片面減薪，後續還申請停辦學校，讓教職員不但被欠薪，還面臨失業。
校方未回應團體協約協商
高教工會指出，東方設計大學的教職員於2023年10月，組成高教工會東方設計大學分部，並向校方提出團體協約協商，要求校方處理積欠的薪資，也主張校方雖然缺乏現金，但不動產市值高達24億元，可在停辦並解散清算後，給予多教職員合理補償。
2023年11月高教工會向東方設計大學，提出團體協約協商要約，但高教工會說，校方未依法於60日內回覆對應方案，也沒有在董事會議討論團體協約，更對教職員依法提出的團體協約置之不理。
到了去年1/3，高教工會表示，雙方進行首次團體協約協商，但校方依然沒有提出對應方案，也無董事會授權的代表出席，校方的協商代表、校長蔡匡忠，以及律師林小燕，更重複稱「減薪一切合法」、「要有法院判決才能請求」等。
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勞動部認定構成不當勞動行為
校方作法讓高教工會認為，違反《團體協約法》及《工會法》，後續高教工會於去年3/29，向勞動部申請不當勞動行為裁決，裁決委員會於去年12/10作出裁決，認定校方未於60日內回覆團體協約的對應方案，構成不當勞動行為，東方設計大學除了要將裁決主文公告於學校網站，還必須在文到30日內，向工會提出團體協約對應方案，並繼續與工會協商。
對於勞動部認定東方設計大學，構成不當勞動行為，高教工會表示，東方設計大學的學校法人依然存在，勞動部也認為學校必須繼續與工會協商，要求學校1/10前回覆工會對應方案，呼籲現任代理校長施清添，以及承接東方校產的高科大學，應儘速、妥適回應此爭議，藉由簽訂團體協約，給予教職員合理補償。
批現任高科大副校長不適任
此外，高教工會也指控，東方設計大學時任校長蔡匡忠，原本任職於高科大，借調至東方設計大學擔任校長僅8個月，就提前申請停辦，在任期間不但拒絕妥善減薪爭議，對待團體協約的做法，也被認定是不當勞動行為，但歸建高科大後，卻高升副校長。
高教工會強調，高科大應立刻檢討蔡匡忠副校長的適任性。
