特刊
新光金員工安置計畫再掀波瀾 子公司元富證工會批想強渡關山
【記者林巧雁／台北報導】新光金控昨日傳出通過除銀行之外子公司的員工安置計畫，然而新光銀工會炮轟玩兩面手法，營造勞資和諧假象；今日另一子公司元富證工會也不滿發新聞稿指控遭元富證恐嚇，要求資方公開道歉，昨天擅自公布員工安置計畫混淆視聽，想用兩面手法強渡關山。
工會譴責主管恐嚇應道歉
元富證工會指控，籌備期間公司主管屢次於公開場合批評工會「不專業」、「（安置計畫）談得不好將成千古罪人」，甚至恐嚇員工若工會活動傷及公司聲譽恐因此涉訟，並公開向員工宣導不要加入工會等言行，皆已涉違《工會法》第35條雇主不當勞動行為。
工會強烈譴責貴公司主管不當言行，要求立即停止上述行徑，並就對於本會不實指控及汙衊公開道歉。
元富證工會理事長劉永豐12月26日親至主管機關送件後，即親自去電、簡訊告知公司總經理，公司第2天也於內網「元富證券企業網」張貼媒體報導工會成立之新聞，顯見公司已知悉工會正式成立。但是元富證未與工會正式協商員工安置計畫前，第2日晚上9時片面發布於勞資會議通過的員工安置計畫，意圖以「公司已有員工安置計畫」混淆視聽。
元富證批公司藐視工會
30日公司對媒體發布文稿，聲稱已於勞資會議完成員工安置計畫，製造已充分協商假象，試圖造成主管機關與社會大眾誤會勞資已經協商完成，以兩面手法企圖強渡關山。
元富證工會主張，公司勞資會議的勞方代表的代表性不足，且本次勞資會議通過的員工安置計畫不具正當性。勞資會議特別要求勞方代表簽署保密協定，不得洩漏員工安置計畫內容，導致關心權益的員工無法透過詢問勞方代表得知；遲至工會成立後要求與公司協商，公司才逕自發布勞資會議通過的員工安置計畫，從未如報載充分與員工溝通情事，藐視工會民意至甚。
資方則表示，勞資會議當時通過的版本也是與合法的勞方代表，工會是後來才成立。且新光人壽是新光金主體，董事會也已通過員工安置計畫，但書是未來若銀行或其他工會通過更優版本，可擇優適用。
本屆勞資會議勞方代表於2023年選派，工會質疑選舉過程並未公開透明，勞資會議內容及紀錄亦未公告員工周知，請公司提供本屆勞資會議勞方代表選舉資料（包括：2023年選舉之當選人與落選人姓名、得票數，歷次會議紀錄，以及本次勞資會議通過員工安置計畫之開會通知單、實際會議日期、會議紀錄等）。
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新新併非買賣兒戲 勿以兩面手法愚弄員工
針對公司公布的員工安置計畫，元富證工會審視後，認為仍有諸多疑慮問題，請公司於文到3日內與工會理事長接洽安排協商會議日期及時間，以確實保障員工權益。
元富證工會主張，公司員工安置計畫未盡具體周全，尚有以下議題須再協商，包含（一）安置申請之准駁權為何？（二）安置計畫應訂定禁止搭便車條款，排除高階主管及非工會會員。（三）留任獎勵金固定薪資認定項目。（四）優離優退月平均薪資認定項目。
元富證工會指出，元富證券、新光金控、台新金控，新新併乃金融界大事，非家族事業兩造談好價碼，即可秤金論兩的買賣兒戲，請本於誠實信用，審慎看待員工安置計畫商議一事，在未與本工會全面協商之前，不得片面發布未經工會同意的員工安置計畫，勿以兩面手法愚弄全體員工。
