分析|雲品飯店創舉「周休三日」應付缺工 加班費計算有玄機

生活 職場
2024/09/07 10:00
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【記者王良博/台北報導】雲品飯店宣布推行「周休三日」制度,將先在日月潭雲品溫泉酒店試行6個月,雲品強調,此舉不影響薪水,只有減少工時。對此,勞動部官員、勞團都樂觀其成,學者則分析,雲品的策略是因旅宿業來客量大多集中假日,因此能彈性安排人力,讓員工週休三日,但勞工最在意的薪資沒有提升的話,未必能吸引到人才、減緩缺工。

雲品飯店推行「周休三日」,學者分析,旅宿業來客量大多集中假日,因此能彈性安排人力。取自雲品溫泉酒店網站 zoomin
雲品飯店推行「周休三日」,學者分析,旅宿業來客量大多集中假日,因此能彈性安排人力。取自雲品溫泉酒店網站
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週休三日減少總工時

雲品國際昨(5)日宣布,9/1起推行周休三日制度,是服務業中的先行者,此舉將先在日月潭雲品溫泉酒店試行6個月,根據結果評估是否擴大推行。

目前多數企業實施的周休二日制度,是每週有一個例假日、一個休假日,搭配成為「一例一休」,有上班的5天則是每天上8小時,每周總工時40小時。

對於週休三日如何實施,雲品表示,周休三日不影響薪水,而是把周工時從40小時減少到32小時,並非將40小時工時分散於4天之內,每天仍是上班8小時。

雲品也解釋,倘若該周有員工在應休假的時候加班,或者上班日延遲下班,就給予加班費。

雲品宣布推行周休三日。業者提供 zoomin
雲品宣布推行周休三日。業者提供

勞動部肯定:樂觀其成

「歡迎啊!」勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛認為,企業衡量人力、營運狀況,能讓員工在工作、生活平衡上更加精進,勞動部樂觀其成。

他也分析,雲品執行周休三日的模式,是優於現行的周休二日規定,並未違背現有法規,也不需要進行通報主管機關等程序。

不過,黃維琛提醒,企業改變出勤模式,必須跟員工討論清楚,也要透過契約等方式,明訂如何出勤。

雲品溫泉酒店是雲品旗下第一家實施週休三日的飯店。業者提供 zoomin
雲品溫泉酒店是雲品旗下第一家實施週休三日的飯店。業者提供
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勞團:招聘員工有吸引力

台灣勞工陣線秘書長孫友聯也說,企業願意增加勞工休息機會是好事,降低工時也有助於凝聚員工向心力、改善員工工作與生活平衡,甚至能增加員工休閒生活,讓員工在假日變成自家休閒產業的消費者,對產業發展也是好事。

另外,近期旅宿業頻喊缺工,孫友聯認為,旅宿業實施周休三日,對於招募員工應能有更大吸引力。

學者:未必有助減少缺工

對於雲品推動周休三日,勞動學者、台大國發所兼任副教授辛炳隆分析,台灣旅宿業的來客量在不同日期差異非常明顯,消費者大多集中在周末、連假來住宿,平日需要的員工人手較少,因此可透過排班的方式,來達到周休三日,且額外增加的成本不高,員工總工時降低也是好事。

雲品飯店宣布推行周休三日制度。取自雲品溫泉酒店網站 zoomin
雲品飯店宣布推行周休三日制度。取自雲品溫泉酒店網站

不過,辛炳隆對於雲品實施周休三日,能否吸引求職者、減少缺工,態度較為保守。他認為,旅宿業周休三日並非連休三天,而是分散排班,「能夠產生多少吸引效果,還要觀察」。

再者,辛炳隆也提到,青年勞工挑選工作時,一向最在意的是薪資水準,如果旅宿業者給予較少的工時,但薪資沒有提升,不一定能吸引到年輕人投入。

至於未來若有更多企業跟進周休三日,是否對提升員工勞動條件有幫助,辛炳隆強調,周休三日當然是好事,但並非所有行業都像雲品,在不同時間有不同來客量,例如飲料店、餐飲業並無明顯淡旺季,就比較難比照辦理。

雲品飯店宣布推行周休三日制度。取自雲品溫泉酒店網站 zoomin
雲品飯店宣布推行周休三日制度。取自雲品溫泉酒店網站

知更多!週休三日加班費怎麼算?

雲品推動週休三日讓許多人相當羨慕,雲品強調,若員工加班就給予加班費,但實施週休三日的企業,若員工加班,法規上是否需要給付加班費?

黃維琛解釋,法定的「加班」,指的是超出每週40小時、每天8小時以外的上班時間,不論出勤制度為何,都要依照《勞基法》的規定支付加班費。

然而,若像是雲品的模式,把週工時降低到32小時,黃維琛強調,此時額外上班就會變成是「超越約定時數的加班」,這種情況之下,是否給予加班費要看勞雇雙方如何約定,未必要給予加班費,加班費怎麼計算,也不需要比照《勞基法》的計算標準。

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