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調查：96％企業將發年終 應對缺工！製造業最願意給
【記者王良博／台北報導】農曆年節將近，企業紛紛揭曉年終獎金數額，人力銀行統計，今年有96％企業願意發年終，且平均發1.39個月，兩項數據都比去年增加。此外，在願意發年終的企業當中，缺工嚴重的製造業占比48.7％最高，對此人力銀行解讀，年終獎金已成為應對缺工的重要手段。
1111人力銀行進行「企業年終發放調查」，針對企業會員進行調查，發現今年有96%企業願意發年終獎金，較去年增加10%，企業平均年終獎金，也從去年的1.32個月，增加至1.39個月，兩項指標皆呈現上升趨勢。
調查也發現，今年金融業以平均1.97個月，成為年終獎金最高的產業，推測與14家上市金控去年前11個月合計獲利達5714億元，年增58.8%，創下歷年同期新高有關。
資訊科技業則以1.6個月位居第二，推測和科技產業的人才需求日益擴大，為了搶人留才有關。排名第三的是運輸物流業，今年平均發放1.5個月年終獎金，主要是受惠於航運市場持續回溫，指標性海運龍頭就大手筆給出了20個月年終，拉高整體產業平均值。
另外，調查指出，企業發放年終獎金的主要原因中，以慰勞員工辛勞56％最高，其次是基於慣例44.5％、特別獎勵表現優異的員工41.4％，以及與員工共享利潤20.1%，另有12.8%的企業表示，年終獎金是留住核心人才或吸引新血的重要策略之一，顯示年終獎金在激勵與人才管理的重要性。
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1111人力銀行發言人曾仲葳表示，根據勞動部先前發布的調查，截至去年7月底，全台有約6.6萬個職缺超過半年無法填補，其中以製造業缺工約2.1萬個職缺最顯著，占比高達31.9%，此現象和調查結果相符，在願意發放年終獎金的企業中，製造業占比48.7％最高，可見年終已成為應對缺工的重要手段。
曾仲葳也分析，高達86.5%願意發年終的企業，選擇「全員皆可領」，說明大多數企業願意讓利，藉此增進員工的滿意度與向心力。
至於企業發放年終獎金的依據，調查發現，企業主要考量為個人績效71.3%，其次是員工年資35.3%，值得注意的是，仍有0.6%雇主選擇以「印象分數」，作為年終獎金的判斷依據。
曾仲葳解讀，調查結果反映出，展現主動積極的態度、積極參與公司任務，以及贏得主管好感，已成為影響職場表現的重要因素之一，建議新進員工若希望獲得豐厚年終獎金，除了展現工作實力，還要適時調整態度，維持良好的職場關係，加強與主管及同事的互動。
此外，對於許多民眾好奇，新進員工或在年終獎金發放前已離職的員工，能否領取該年度的年終獎金，1111人力銀行總經理張篆楷說，這類情況需視公司工作規則、團體協約或勞動契約中的約定而定，建議求職者在簽訂工作合約時，應注意獎金發放相關條款，以避免領不到年終衍生的勞資糾紛。
