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經濟壓力大！中高齡退休再就業意願高 逾74％憂重返職場困難
【記者王良博／台北報導】近年許多產業面臨缺工，因而瞄準中高齡族群徵才，人力銀行調查發現，45歲以上中高齡上班族，有7成6打算退休後持續工作，但也有7成4中高齡上班族認為，重返職場會有壓力，擔心企業接受度不高、體力無法負荷等。專家強調，企業若能提供彈性工時與排班自由、調整工作流程，設計適合的工作環境，可提升人力資源運用效率。
經濟壓力驅使重返職場意願
1111人力銀行進行「中高齡二度就業意願調查」，針對45歲以上求職會員進行立意抽樣調查。
調查顯示，中高齡上班族規劃的退休年齡平均為63歲，其中近1成的人不敢考慮退休問題，中高齡上班族中有7成6的人打算退而不休，跟去年的6成7相比，大幅成長近1成，其中46.4%希望再找正職工作，也超越去年較多人選擇的計時或打工工作，但仍有35.8%的中高齡，希望以計時或打工為主，更有6%的人想自行創業。
中高齡上班族退休後重返職場，期待的每周工時平均為25.8小時，平均希望每個月能有35557元收入。
調查也指出，驅使中高齡「再上工」的動力，大多來自經濟壓力與生活重心重建的需求，需要穩定收入來源86.7%，是重返職場的主因，重新找到生活重心43.1%、證明自己存在價值34.6%位居2、3位。
1111人力銀行公關經理曾仲葳分析，受到美國對等關稅政策影響，讓中高齡上班族對退休後可支配金錢的焦慮感更上層樓，因此退休後希望重返就業市場的人數大增，也更願意投入穩定性較高的正職工作。
7成4認同重返職場有壓力
然而，中高齡二度就業並不容易，調查發現，對於45歲以後重返職場的困難度，有7成4以上自評感受到不小的壓力，更有8.3%認為重返職場機會幾乎等於零，但還是比去年調查的「9成2中高齡族群感到悲觀、1成1認為重返職場機會幾乎為零」雙雙下降。
調查也顯示，在中高齡上班族心目中，企業徵才的優先考量就是年齡85.2%，其次才是專業53.2%、經歷52.8%、配合度52.2%。
曾仲葳認為，近年缺工影響，企業紛紛以中高齡填補人力缺口，也讓中高齡上班族，對於重回職場增添較多信心。
工作環境友善是二度就業關鍵
此外，調查發現，中高齡族群想重返職場，最沒自信的部分就是年齡，高達89.7%擔心年齡問題會讓企業接受度不高，另外也會擔心薪資偏低，無法應付生活開銷、體力差反應慢，無法負擔工作內容、技能無法滿足工作所需、工時太長難以兼顧家庭及工作。
曾仲葳指出，許多中高齡求職者並非能力不足，而是缺乏舞台與合適的轉銜機制，企業若能設計出符合其生活節奏與體能狀態的工作環境，將能提升人力資源運用效率，在調查中也發現，中高齡上班族認為，企業若能提供在職訓練、彈性工時與排班自由、簡化工作流程、職務再設計等，可助攻二度就業者重返職場。
