制服費雇主負擔、離職要提早說 勞動部提醒暑假打工4大注意事項
【記者王良博／台北報導】適逢暑期打工旺季，勞動部表示，學生打工不論從事部分工時或全時工作，勞動條件、契約終止等勞動權益，均與一般受僱勞工相同，勞資雙方都應遵守《勞基法》規定。勞動部也整理暑假打工4大注意事項，像是公司制服費用應由雇主負擔等，提醒打工族留意。
暑假期間，許多學生會趁機打工，勞動部勞動關係司長王厚偉提醒，雇主與勞工都應注意，避免在勞動契約簽訂、終止時出現錯誤做法，造成權益受損。
王厚偉整理打工族特別需要注意的4大事項，首先，雇主與未滿18歲的勞工簽訂勞動契約時，因屬於《民法》限制行為能力人，要經過法定代理人的允許，所簽訂的勞動契約才有效力。
第二，僱傭期間雇主不得因為勞工是學生，在沒有正當理由情形下，直接要求學生自行離職。王厚偉特別提醒，學生如因個人因素要離職，也應善盡交接、提早告知雇主，避免造成雇主損失。
第三，學生打工時，如果依雇主要求，需要穿著公司制服，制服費用屬於雇主的經營成本，不得要求勞工支付，也不可以從工資扣除。
最後，暑假打工時，應依照契約約定的工作時間出勤上班，如果無法出勤工作，要依據公司程序請假，不可以任意曠職，如果缺乏正當理由，連續曠工3天，或者一個月內曠工6天，雇主可以依法解僱。
此外，勞動部也說，為增進青年學子對勞動權益的了解，在全民勞教e網的勞動教材專區，有針對「青年就業」及「在學學生」勞動權益的專文、簡報與影片，學生、雇主可上網參閱。
